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유한킴벌리에서 학교에 먼저 프로그램을 제의하는 것이다. 상담을 하고 나서 예쁘게 포장된 생리대 화이트를 샘플로 나눠주는 것이다. 특히 포장에 신경을 써야 한다. 요즘 청소년들은 색상과 디자인에 민감하다. 그들에게 어필할 수 있는 디
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유한킴벌리 사의 이미지와는 전혀 반대의 행실을 보여주었다.
Ⅲ. 결 론
최근들어 각광받고 있는 아니, 이제는 어느 기업이든지 현재 시장에서 살아남기 위해서는 필수적으로 갖추어야 하는 ‘경영윤리’를 한 곳의 회사의 제품을 통해 직접
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수명 추이 - 장래인구 추계 >, 2001.
이혼 소송 절반이 무자녀 부부...역대 최고치,『서울=연합뉴스』, 2011/09/12.
대법원, < 사법연감 - 이혼 비율 >, 2011/09/12.
유한 킴벌리 사내 출산율 ‘껑충’,『서울=연합뉴스』, 2011/05/10.
보건복지부 저출
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유한킴벌리는 수요일은 야근 없는 날로 정하기로 하였다. 수요일을 야근 없는 날로 정함으로써 야근도 없고, 회식도 없고, 무조건 정해진 시간에 퇴근하여 가족들과 함께 지낼 수 있는 시간을 마련하는 것이다. 또한 글로벌 트렌드에 맞추어
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수 있다.
브랜드 컨셉과 연계된 다양한 고객 커뮤니케이션 활동을 통해서 제품 인지도를 더욱 높여갈 수도 있다. 실제로 유한킴벌리에서는 가족과 함께 숲에서 오감을 체험할 수 있는 ‘숲 체험 여름학교’, 건강한 아기 피부를 위한 교육 프
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유한킴벌리와 Magnet에게 많은 성공을 가져다주었는데 그것은 Magnet의 SCM 시험매장인 Magnet 강변점, 서현점, 월드점과 다른 매장의 실적 차이를 보면 알 수 있는데, 시험매장에서는 수요 예측이나 재고관리, 배송 등이 효과적으로 운영되고 있으
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있는 대전공장의 경우, 1인당 교육시간이 연간 대략 360시간을 사용하고 있다. 유한킴벌리의 교육훈련은 그 시간이 다른 기업에 비해 절대적으로 많고, 질적으로도 매우 높은 수준을 유지하고 있다. 교육훈련의 내용은 근로자의 숙련상태에 따
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수 있는 오류 및 비윤리적 상황을 제거하고 있다. 내부통제 모니터링을 통해 기업이 투명해 지자 최근 5년간 사내, 외 비윤리적 행위에 대한 위반사항은 단 한건도 발생하지 않았다.
<그림 2-6 내부통제 모델>
유한킴벌리는 법규를 준수하
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유한킴벌리 같은 제조업에만 적용될 수 있는 모형이라는 지적이 있었으나, 서비스 업종과 공공기관 등 다양한 업종에 뉴패러다임 모형이 적용될 수 있음이 확인됐다”고 말한다. 이렇듯 유한킴벌리 사례가 ‘고용 안정+높은 생산성+지식노동
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수한 인재확보와 양성에 힘을 기울여야 한다.
우리 경영학도들은 각 기업의 인재상을 잘 이해하고 잘 준비하고, 기업에 취업하여 기여할 수 있는 역량을 키우는데 만전을 기해야 할 것이다.
- 참고자료 -
1. 유한킴벌리 홈페이지
2. \'유한킴벌
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