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수 있는 강점입니다. 저는 이러한 능력을 바탕으로 환자들에게 최상의 간호를 제공하며, 팀원들과도 조화를 이루어 병원의 목표를 달성하는 데 기여하고자 합니다. 1. 성장과정
2. 가치관/성격
3. 지원동기 및 입사후 각오
4. 업무상 강점
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입사후 목표를 기술하여 주십시오.
2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오.
3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결
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자기소개서] 간호사 합격예시
1.본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
2.본인의 장단점에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
3.당시에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 포부는 어떻게 되는지에 대하여 기술하여 주시
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된 안건수는 총 30건(인사 9건, 노무 15건, 후생 6건)이다. 이중 주요 인사부문은 연봉제도입, 연도별 교육계획, 명예퇴직상설화, 근속표창 부상기준, 인사청탁 관련규정 개정 등이며, 노무부문은 노경협의회 운영규정 제정 및 개정, 제철소, 부,
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러나, 1997년도에는 산업평균비율이 급성장 함에 따라 상대적으로 포항제철의 매출액영업이익률은 적게 개선된 것으로 평가된다.
(3) 매출액순이익률
매출액순이익률(%)={순이익}over{매출액}times100
1993년
1994년
1995년
1996년
1997년
순이익
\ 294,617,0
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업의 고정비율 적합률은 비슷한 수준으로 점차적으로 감소하는 추세를 나타내고 있으나 현대제철의 경우 2006년 급격하게 감소하고 있다.
=>경기불황으로 재투자가 감소하고 이로 인하여 이익잉여금이 크게 증가하였다. 이는 자기자본의 증
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업이익증가율
당기영업이익 -전기영업이익
3,868,161,51
-7,173,929,27
-46.06%
611,170,43
-1,323,875,11
-53.83%
-
전기영업이익
7,173,929,27
1,323,875,11
활동성 분석
단위 : 만원
계산과정
POSCO(2009)
현대제철(2009)
산업평균비율
총자산
회전율
매출액
36,836,780,00
71.08%
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2
-
2005
1.57
0.82
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-> 주가매출액배수, PSR(Price Sales Ratio)의 경우 POSCO는 2005년 1.57배에서 계속 상승하여 1.32배를 기록하고 있으며 현대제철은 2005년 0.082에서 소폭 하락하여 2007년 현재 0.75배를 기록하고 있다. 주가에 대비 매출액의 크기가 POSCO
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관리자 및 일반직과의 간담회를 주기적으로 실시하고 있으며 그룹 계열사인 동부프로미 경기 관람 기회를 마련함으로써 직원 및 가족이 참여할 수 있는 건전한 여가활동을 제공하고 있습니다. 이러한 동부제철의 복리후생은 사내복지기금
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제철 조직구조 해결방안
․․․․․․․․․․․․․․․
7
4.1
각 공장별 안전보건관리자의 육성
4.2
라인·스탭 구조 보완
4.3
봐주기식 관행–완벽하지 못한 안전 감독
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