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첨단기업의 전략, 영남대학교 Ⅰ. 독점대기업
1. 87년 이전의 독점대기업의 노무관리
2. 87년 이후의 노동운동의 발전과 독점자본의 대응 : 노무관리의 고도화
Ⅱ. 첨단대기업
Ⅲ. 중공업 대기업
Ⅳ. 대기업도시
참고문헌
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전문가 및 단체대표 등 총 20명으로 구성(명단별첨) : 인문.사회과학자 5인, 시민단체.종교계 5인, 생명과학자 5인, 의학자 5인
※ 위원회 활동(발제자료, 회의록 등) 게재 및 의견수렴을 위해 홈페이지 운영(www.kbac.or.kr)중
4. 추진실적 및 향후계
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미군정에 반대하며 국민의 의식화교육을 실천하고자 했다.
2) 교육운동의 지향점
① 학제: 5-4-4제의 복선형 학제를 내세웠다.
② 교육과 정치를 연결을 주장하였으며, 정치노동과학교육이 교육의 주된 내용이 되어야 한다고 주장했다.
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자인되었는데, 정보가 많고 형태도 복잡했다. 이 트레이드마크를 50년간 사용했고, 1961년에 둥근 원 안에 3자와 M, 그리고 영문 company로 디자인이 압축되었다. 그 뒤 여러 차례의 리뉴얼을 거쳐 1978년 지금의 로고가 뉴욕의 디자인 전문회사 시
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자는 영원히 슬퍼진다는 것을 말하고자 하기도 했다.
윤동주에 있어서 산상복음[마태복음 5장 3~12절의 내용을 뜻함]은 권위의 거리에서 내려진 선고이자 위무에 다름 아 1. 윤동주의 Profile 과 인간 윤동주
2. 윤동주의 대표적 작품소개
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