|
신한생명의 인적자원관리제도에 관한 견해
신한생명은 인적자원의 선발관리는 물론 교육,보상체제에 대한 지원을 아끼지 않고 있는 기업이라고 생각한다.
기업들이 선발관리를 신중히 하는 이유는 그만큼 뽑은 직원에 대한 적극적 포용을
|
|
|
신한카드의 인터넷뱅킹 고객들을 대상으로 안티 피싱 및 파밍 솔루션을 도입, 피싱이란 허위 인터넷뱅킹 사이트를 개설해 고객의 개인정보 및 결제정보를 빼내는 사회 공학적 수법이다. 피싱을 막는 안티 피싱 솔루션은 사용자가 접속한 사
|
|
|
신한금융투자 홈페이지 회사소개
http://www.shinhaninvest.com/new_ir/company/company_01.jsp Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 신한금융투자의 소개
1. 기업 개요
2. 기업의 비전
3. 기업의 미션과 핵심가치, 행동규범
4. 조직의 구성 및 조직도
Ⅲ. 신한금
|
|
|
신한금융지주 ………………………………………………………………………13
2) 하나금융지주 ………………………………………………………………………16
Ⅳ. 금융지주회사 매트릭스 조직의 과제 ………………………………………
|
|
|
마련 끝냈다
2. 2000년 문제를 다시 생각한다
3. 2000년 문제, 경영진이 나서라
4. 2000년 문제 이렇게 대응한다
1) 대한투자신탁
2) 한국전력
3) 삼성전자
4) LG전자
5) 한국수출입은행
6) 하나은행
7) LG정밀
8) 신한종합금융
|
|
|
(2005년) 채용 현황
2. 기업이 요구하는 인재상
3. 내가 원하는 업종별 채용 전망 및 현황
(1) 유통 ․ 외식업계
(2) 정보통신업계
(3) 은행 ․ 보험
4. 내가 원하는 기업 채용 현황
(1) 삼성전자
(2) LG전자
(3) 롯데
(4) 은행
Ⅲ. 결론
|
|
|
정보통신산업정책
Ⅷ. 서비스산업정책
1. 서비스산업의 혁신과 성장원동력
1) 서비스산업의 혁신요소
2) R&D와 네트워킹
2. 서비스산업의 비기술적 혁신
1) 제조업의 서비스산업화(Servicisation)
2) 제조물의 서비스 \"encapsulation\"
3. 혁신과
|
|
|
안진 (구)세동
7) 일동제약(주) 및 회계법인 신한
6. 분식회계가 일어날 수밖에 없는 이유
* 관련기사
1) 시장 여건의 현주소
2) 제도의 문제점
7. 대처방안
1) 기본적인 방향
2) 정부의 분식회계 종합 대책
8. 에필로그
|
|
|
정보서비스 은행
◎ 고객중심
모든 판단과 행동의 처음과 끝은 고객입니다.
깨끗하고 투명한 경영,고객의 마음을 읽는 서비스로
고객이 신뢰하는 세계 일류은행을 추구합니다
◎ 사회공헌
기업시민으로서 책임과 역할을 항상 생
|
|
|
기업은행의 고객 이미지와 맞는 ‘경제력이 있으며 근면성실한 대학생’에게 접근할 수 있는 구체적인 방안을 제시하였다.
이미 신한은행에서는 Youth(유스)마케팅을 실시하였는데 대표적으로 스타리그 등의 e스포츠 스폰서십이 있으며, 이는
|
|
메뉴펼치기
