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신한은행에 약 30여개의 COP팀(은행 내 학습그룹)이 있음. 이런 팀들을 강화해 자신 있는 전문가들을 만들어야 경쟁할 수 있음. 새로운 피를 수혈하기 위해 매년 해외에서 MBA MBA
MBA는 우리말로 '경영학 석사'라고 불리지만 학문적인 면만 추구하
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신한은행의 문제점, 아니 더 넓게 봐서 우리나라 은행의 궁극적 발전을 위해서는, 투자은행으로 가는 발걸음을 내딛어야 한다. 이에 필요한 전문 인력을 확보하고, 투자에 관한 사람들의 올바른 인식을 구축하는 것이 결국 금융 산업의 발전
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문화 고양 및 생산성 증대
4. 문화 시설과 WIN-WIN: 신한 은행과 덕수궁 미술관
▣ 문화마케팅 효과측정을 위한 이미지 조사
▣ 문화마케팅의 성공을 위한 8가지 전략과제
▣ 성공적인 문화마케팅 사례 - 영국 로이드은행
▣ 참고문헌
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을 향한 신한인들의 하나 된 ‘꿈’이다. 꿈을 이루기 위해 무엇보다 필요한 것은 ‘꿈을 꾸는 것’이다. 그리고 모든 성취는 바로 이들 꿈꾸는 자의 몫이 될 것이다.
※ 참고자료
<국내 문헌>
머니투데이금융부, 금융강국코리아, 굿인포
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문제와 해결 방법, 성과와 배운 점, 그리고 목표 달성을 위해 본인이 기여한 부분을 중심으로 구체적으로 작성해 주세요.
3. 본인의 삶에서 가장 중요하게 생각하는 '가치관'은 무엇이며, 그 생각을 갖게 된 계기나 배경에 대해 작성해 주세요.
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, 지역전문가 파견, 국내/해외 본지점간 교차 근무, 해외지역 연구모임 활성화 등 해외인력 인프라 강화
조기진출 & 현지화 1. 기업소개
2. 글로벌 환경 분석
3. 글로벌 경영 전략
4. 글로벌 네트워크
5. 향후전략
6. 시사점
7. 참고문헌
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을 선점하고자 하는 중국 은행과의 본격적인 경쟁과 중국당국의 규제는 외자은행 PB업무의 안정적 성장에 걸림돌로 작용할 것으로 보인다. 그러나 중국의 PB시장이 초기 발전단계이고 중국과 유사한 문화와 역사를 가진 한국계은행인 신한은
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문헌
1) 김영실 “소매은행에서의 CRM 추진현황 분석 및 개선방안에 관한 연구” 한국과학기술원 2005
2) 이소영 “금융산업에서의 CRM에 관한 연구” 우석대학교 2006
3) 정효근 “소매은행에서의 CRM활용방안 연구” 고려대학교2007
홈페이지
신한
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을 인수 합병하여 통합하는 과정에서도 큰 역할을 하고 있다. 두 은행의 통합작업에 앞서서 조흥 은행에도 신한 은행과 동일한 직원만족센터를 미리부터 운영토록 함으로써 통합 후 겪게 될 문화적 이질감을 해소하기 위해 노력해왔다. 지난
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1.성장과정 및 가치관
2.성격 및 장/단점
3.지원동기 및 입사 후 포부
4.자신을 어필할 수 있는 내용
5.사회(봉사)활동 경험
6.지원분야와 관련한 본인의 보유 역량
7.직면했던 문제를 극복/해결했던 경험
8.지원분야와 관련한 직무 경험
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