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실패
4) 安定成長期
← 성공원인 실패원인 →
정책적 지원의 활용(각종 보조금, 지
원금, 관납)
기업외
요인
경쟁격화(시장의 성숙)
연쇄도산
경영·관리능력이 우수한 경영진 확보
경영자
요인
원맨 경영
경영승계의 실패(후계자 부족)
경영진
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실패)-http://blog.naver.com/coolsungwoo?Redirect=Log&logNo=10004474681
다음-검색어(마케팅실패)-http://k.daum.net/qna/kin/home/qdetail_view.html?boardid=MB&qid=2cRmT&q=%C7%D8%BF%DC%C1%F7%C1%A2%C5%F5%C0%DA%BA%D0%BC%AE
<기업홈페이지 및 기타자료>
http://www.hanacobi.co.kr/about_01.asp
브랜
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기업에서 꿈을 펼치다.
“인간을 이용하려는 불행보다 더 끔찍한 것이 있는데 그것은 바로 이용당할 기회마저 상실하였다는 사실”이라고 지적한 비비안느포레스트의 베스트 셀러 “경제적 공포”는 3백 20만 명의 실업자가 있는 프랑스에
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기업에게 최악의 시나리오를 기반으로, 방어책을 미리 강구할 것을 요구한다
2) 위기를 불러오는 것은 제품상의 결함이 아닌, 문제 처리 과정에서 보여주는 태도이다.
소비자들의 신뢰와 만족은 제품의 장점에서만 나오는 것이 아니라, 문제
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만큼만 공급받아 재고가 없도록 해주는 재고관리 시스템이다. 도요타 방식은 JIT 실천을 위해 `물건과 정보의 흐름도`라는 그림을 만들어서 활용하고 있다. 도요타의 기업소개
리콜사태
‘도요타’ 언론의 태도와 대응방안
결론
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소비구조와 시장특정
3. 중국 유통구조의 특징
3.1. 중국의 유통구조 및 특징
3.2. 중국의 유통시장 개방과정9
4. 한국 유통업계의 중국 진출 전략 및 과제
4.1. 중국 유통시장의 쟁점
4.2. 중국 유통시장의 진출 전략
5. 결론
참고문헌
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제2절 경제적 환경
제3절 정치·법률적 환경
제4절 사회 문화적 환경
제5절 투자 환경 전망
제4장 중소기업의 성공적인 중국 진출 방안
제1절 중국시장 현지 마케팅 전략
제2절 현지 마케팅 전략
【참고문헌】
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기업의 주요한 실패요인 중 하나가 마케팅 부족이라는 점2)과 우리나라 중소기업의 수출성과가 마케팅 능력에 의해 결정된다는 연구결과3)를 고려해볼 때 중소기업의 마케팅 측면에 대한 접근이 절실히 요구된다.4)
하지만, 우리나라에서
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기업의 중국진출 현황 및 사례
제4절 한국기업의 진출현황 및 과제
제5장 국내기업의 중국 이동통신시장 진출전략
제1절 중국시장 진출, 가능성과 한계
제2절 중국시장 진출을 위한 인식틀
제3절 한국 기업의 진출전략
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실패한 사례분석
1. 사례 제시
2. 사례 분석
3. 적용 이론
[2] 급한 성격 탓에 부동산투자에 실패한 사례분석
1. 사례 제시
2. 사례 분석
3. 적용 이론
[3] 면밀히 분석을 하지 못해 아파트 구입에 실패한 사례분석
1. 사례 제시
2. 사
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실패했던 경험을 말해보세요. (경험에 대한 질문)
43. 인생에서 가장 열정적인 경험을 말해주세요. (경험에 대한 질문)
44. 조직에서 주도적으로 성과를 냈던 경험을 말해주세요. (경험에 대한 질문)
45. 타인을 설득해본 경험이 있나요? (경험
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살면서 가장 실패했던 경험을 말해보세요. (경험에 대한 질문)
43. 인생에서 가장 열정적인 경험을 말해주세요. (경험에 대한 질문)
44. 조직에서 주도적으로 성과를 냈던 경험을 말해주세요. (경험에 대한 질문)
45. 타인을 설득해본 경험
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질문)
42. 살면서 가장 실패했던 경험을 말해보세요. (경험에 대한 질문)
43. 인생에서 가장 열정적인 경험을 말해주세요. (경험에 대한 질문)
44. 조직에서 주도적으로 성과를 냈던 경험을 말해주세요. (경험에 대한 질문)
45. 타인을 설득해본
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자기 소개(성격 장/단점, 성장과정 등)를 기술해 주십시오.(1000자 이내)
V. 호반건설 자기소개서
1. 학창시절 및 성장과정
2. 본인 성격상의 장점과 약점 그리고 핵심역량
3. 당사 및 직무 선택에 대한 지원 동기
4. 성공경험과 실패경험
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기업 공통 인성 질문 및 답변요령
1. 1분 자기소개 (기본 인성 질문)
2. 지원동기 (직무 관심도)
3. 성격의 장점과 단점이 무엇인가요? (기본 인성 질문)
4. 왜 oo직무에 지원하셨죠? (직무 관심도)
5. 직무 능력 향상을 위해 무엇을 노력했나요? (
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