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실패에 대한 두려움, 비난에 대한 두려움, 명예에 대한 두려움 말이야. 그래서 사람들이 죽도록 일에 매달리는 거지.\"
8-3 두려움을 활용하라
- 사업이나 스포츠에서 가장 크게 성공을 거둔 사람들 가운데는 두려움을 잘 활용해서 스스로를 채
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‘치명적 자만’이라고 보았다. 인간의 이성을 불신하지만 동시에 그는 자유를 인간에게 있어서 추구해야 할 최고의 가치로 여겼다. 하이에크는 다른 사람에 의해서 방해받지 않으며 자기가 원하는 선택을 할 수 있는 자유 속에서 살아가는
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성공학](中)“간섭은 최소화, 비전은 철저 공유”(내일신문 07.08.23)
[M&A WAR] `잘못된 M&A`는?…문화적 차이 극복 못하고 핵심역량 융합에 실패
(한국경제 07.08.16)
*목차
1. 서론
2. M&A의 개념과 동기
3. 조직문화의 개념 및 성격
4. M&A와 조직문화 통
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실패에 대한 인식 전환이 필수적이다.
이와 같은 인식전환은 과거에 집착하는 실패가 아닌, 미래 지향적인 실패에 초점을 맞추는 방향으로 진행되어야 한다. 성공학 못지 않게 실패학에 관심을 기울여 실패를 인정하고 타산지석으로 삼는 기
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실패함
기업변신 노력에 적합한 조직문화를 창조하기 위하여 10년을 목표로 워크아웃(Workout) 프로그램을 1989년부터 시작
*워크아웃 운동의 핵심적 요소: 속도(Speed), 단순화(Simplicity), 자신감(Self-confidence), 벽없는 조직(Bounderylessness)
워크아
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