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분화
2. 낮은 수준의 공식화
3. 낮은 수준의 집권화 - 분권화
Ⅵ. Adhocracy의 유형과 그 적용상황
1. Adhocracy의 유형
1) 기계적 관료제
2) 전문적 관료제
2. Adhocracy의 적용상황
Ⅶ. SO의 의의와 그 특징
1.SO조직체의 의의
2. SO의 특징(순기능)
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IT혁명이 만드는 비즈니스 미래지도 - 김중태, 한스미디어, 2010
신화가 된 기업 - 조나단 맨틀, 조은경 역, 21세기북스, 2010
초일류 브랜드 100 - 앵거스홀랜드, 에밀리로스, 김현구 역, 프라임, 2007
성공기술: 변화의 방법 노키아 - Jean-Marc, 룩스북,
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와 제약식에 대한 설명
3. 목적함수와 제약식의 계수들에 관한 자료
4. 제약식의 근거자료
5. 중간 결과 및 보완 사항
5-1. 중간 결과 도출
5-2. 1차 문제점 보완
5-2. 2차 문제점 보완
Ⅲ. 결론
1. 프로젝트 결과
1-1. Lindo 분석값
1-2.
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기술지원단 http://mentalhealth.kihasa.re.kr/index.html
알코올 중독의 증상 http://blog.naver.com/ijabel7904/40001873995
한국기독교금주운동본부 http://www.rko.co.kr/sub/sub7_1.htm
보건복지부 부서별 업무/직원안내 http://www.mw.go.kr/front/index.jsp
알코올 중독 상담센터 htt
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와 여성교육. 서울:숙명여자대학교출판부. Ⅰ. 서론
1. 평생학습이란
1) 학습의 시대
2) 평생학습과 평생교육
3) 평생교육의 특성
2. 평생교육의 학문적 기초
1) 철학적 기초
2) 심리학적 기초
3) 사회학적 기초
3.
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와 일반교사의 관계 형성의 문제점
2) 일반교사의 장애아동에 대한 이해와 지도 방법 및 기술 부족
3) 특수교사의 일반 교과지도에 대한 기술 부족
4) 특수교사의 업무과중으로 인한 부담감
5) 일반교사의 부담감
6) 통합교육을 명분으로
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비전
1. 미래소방행정환경의 변화와 소방행정수요의 변화예측
2. 소방방재행정체제의 비전실현 로드맵
3. 소방방재행정의 비전
V. 소방방재청의 조직설계 방향
1. 조직설계의 방향
2. 조직설계의 예
- 참고문헌
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업무 전산 체제 구축 운영
5. 행정전산망 구축 강화
6. 기타
Ⅴ. 행정개혁에 따른 저항
1. 행정환경 변화속도의 증가와 개혁수요의 증가
2. 개혁범위의 외연적 확대와 상호의존성
3. 개혁주도이론의 다원화
Ⅵ. 키오스크를 활용한 행정
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및 세부 사양)
4. 마케팅 일정
Ⅵ. 사업 관리
1. 공실 대책 및 고객 관리
2. 보고 및 검토
3. 추진 일정
4. 수행조직 및 업무분장
5. 참여인력 및 이력사항
Ⅶ. 임대 대행 수수료
1. 임대 대행 수수료
2. 수수료 지급조건
Ⅷ. 기타 지원
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싱가포르의 인적자원개발 인증제를 중심으로, 인적자원개발학회
5. 황안숙(1999), 무한경쟁시대의 인적자원개발, 서울 : 양서원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. HRD(인적자원개발)의 개념
Ⅲ. HRD(인적자원개발)의 특징
1. HRD는 조직적 학습이어야 한다
2. HR
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