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채용방법 차별화
우리나라 기업은 아무런 검증없이 서류지원서의 작성을 요구하고 이에 대한 평가방법도 이론적 근거없이 가중치를 부여하고 있다. 또한 선발 필기시험 역시 업무와 무관한, 과목과 설사 업무와 관련되어 있다 하더라도 변화
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채용의 전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
많은 중소기업들이 제시하는 인재상을 살펴보면 멀티플레이어 능력, 인화, 도전정신, 성실성 등을 갖춘 수퍼맨과 같은 완벽한 인재를 원하고 있다. 그러나 중요한 것은 자
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채용설명회」개최(대덕과학문화센터)
전국 53개 대학(원) 250여명을 대상으로「채용목표제」 설명 및 각 연구기관별로 채용상담 등
3. 향후계획
○ 과학기술계 정부출연연구기관의「인사규정」등에 채용목표제 반영
- 국공립이공계 대학 채용
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채용의 4가지 성공 조건
1. 직위와의 적합성
대부분의 조직이 가지고 있는 직무 명세서를 보면, 시대에 뒤떨어지거나 잘못 정의된 것이 많다. 시간을 내어 중간 관리자, 임원, 내외부 고객의 의견을 수렴하고, 그 의견을 토대로 직위를 고객중
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15.6cm 과락기준 상승, 윗몸일으키기(회)는 12회 이하 → 21회 이하로 9회 과락기준이 상승되었다. 여기에 새롭게 도입되는 좌우악력(kg)은 35kg 이하가 과락, 61kg 이상이 만점이 된다. 경찰공무원 채용시험 체력검사의 평가기준 및 방법(제34조의2
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1. 블라인드 채용 정의
1. 블라인드 채용이란?
17년 7월부터 공공부문에 ‘블라인드 채용’이 의무화됨.
332개 공공기관은 7월 가이드라인 배포 후부터, 149개 지방공기업은 인사담당자 교육 후 8월부터 전면 시행. 앞
으로 공공기관·
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채용할 수 있게 된다.”
이처럼 영업 직원들 가운데 상당수는 개인적인 추천을 통해 입사했다. 또한 PSS는 추천 의뢰를 하거나 경우에 따라서는 취업 알선 기관을 이용하기도 하며, 또 다른 기업을 인수할 때 기존 직원들을 그대로 흡수하는
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용조건을 인터넷상에 입력한 후 맞춤채용정보를 신청하면 거기에 알맞은 정보를 E-mail로 제공한다. 이 또한 취업하고 싶은 기업의 채용공고 정보를 놓치지 않는 비결 중 하나다.
3. 인맥관리에 신경 쓰자
기업들 중에는 여전히 사내추천제도
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채용해야 하는지, 자신의 경쟁력에 대해 구체적으로 적어 주세요.
3. 가장 깊이 있게 탐구했던 전공과목 또는 전공서적을 선택하고, 그 이유를 설명해 주세요.
4. 대표적인 프로젝트를 기술하고, 프로젝트에서 어떤 기여를 했는지 구체적으로
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채용 ▲노동시간 단축을 통한 해고회피노력 의무 ▲ 비정규직 도입 시 도입여부와 시기, 업무, 인원에 대한 사전합의 ▲경영혁신 노력 ▲불가피한 고용조정의 경우 노사합의 ▲협약미이행에 대한 교섭권쟁의권인정 ▲노동조합의 동의 없는
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