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있는 상황이었습니다. 충분히 부도를 막을 수 있는 상황이 었음에도 불구하고 상하이자동차는 결국 쌍용자동차의 부도를 신청하였습니다 1. 주제 선정 이유
2. 쌍용차 노사분쟁 발단
3. 옥쇄파업
4. 철탑농성 및 최근 경과
5. 시사점
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쌍용자동차, 금속노조 쌍용자동차지부 간부와 대의원 등 190명을 상대로 쌍용차 노사분쟁해결 모두 50억 원의 손해배상 청구소송을 냈다고 밝힘
2009-07-05 쌍용자동차, 금속노조 관계자 24명과 일부 진보단체 회원 38명을 건조물 침입과 업무방해
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쌍용건설, 한국건축시공학회, 2006
김상은 / 쌍용자동차 파업참여자에 대한 수사과정의 문제점, 사회진보연대, 2009
김태기 / 쌍용차 노사분쟁해결 사례연구, 단국대학교, 2010
박래군 / 쌍용자동차 사태로 생각하는 노동과 복지, 참여연대, 2012
박
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노사관계의 개혁 - 배무기
한국노사관계론 - 송봉근 1. 노사관계 정의
2. 노사관계의 특성
3. 노사관계의 목적
4. 올바른 노사관계의 중요성
5. 노사분규 사례연구
(1) 현대중공업 사례
(2) 쌍용자동차 사례
(3) KTX 여승무원 사례
6.
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노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라.
-양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라
-성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라
-현대자동차에서 일어
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분쟁 및 분쟁해결의 특징 ------------------------------------ 10
Ⅳ 개도국관련 국제분쟁 사례 및 평가 ------------------------------- 11
1. 미국의 대동남아시아국가들에 대한 새우수입금지조치에 관한 분쟁 -------- 12
2. 인도네시아의 자동차 산
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분쟁의 특수성과 노동법원의 전문성”, 노동법연구, 2005년 하반기 제19호.
ㆍ중앙노동위원회 홈페이지(www.nlrc.go.kr).
ㆍ중앙노동위원회, 「노동위원회 패소사례 분석」, 2005.
ㆍ한국노동연구원, “1987년 이후 노동 20년 : 지속가능한 고용시스템
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사례를 통하여 우리나라 중소기업 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응방안을 모색해 보는 데 의의가 있다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있다고 할 수 있다. 우선 본 연구에서 관련 자료 및 문헌이 부족하였는데, 특히 외국의
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자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호
김동원외(2003), 세계 노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연
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노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
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쌍용자동차자소서,쌍용자동차자기소개서,쌍용자소서,자동차합격자기소개서,쌍용
1 .쌍용자동차를 지원한 동기와 당신을 채용해야 하는3가지 이유를 구체적으로 기술하시오.(800자)
대학교 다닐 당시에 성공적인 자동차 기업사례 연
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자동차에 대해 교통신호 위반 법칙금 부과 통고를 한 경찰관의 행위가 정당한지, 만약 그 차가 생명이 위급한 환자를 싣고 있었다면 어떻게 해야 하는지 말하시오.
남한의 대북 경제지원에 대한 자신의 견해를 말하시오.
남녀를 일정 공간속
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쌍용자동차라는 기업은?
3. 취미와 특기는?
연구개발
1. 간단한 자기소개 하기
2. 관심 있게 공부한 전공
3. 관심 있게 보는 TV프로그램은?
4. 시스템의 정의
5. 쌍용자동차 입사지원 동기
6. 영어로 자기소개(어학연수를 갔다 온 지원자)
7. 노사관
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쌍용자동차를 지원한 동기와 당신을 채용해야 하는 3가지 이유를 구체적으로 서술하시오.(800자)
2. 본인이 성공 또는 실패했던 조직적응 사례를 기술하고, 조직 적응을 위해 필요한 역량이 무엇인지 기술하시오.(600자)
3. 당사의 핵심가치
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쌍용자동차의 구매왕”
2. 본인이 희망하는 직무 수행을 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해왔는지를 구체적으로 기술하시오. [500자 이내]
“편견을 없애기 위해 다양한 활동을 하다.”
3. 본인이 성공 또는 실패했던 조직적응사례를 기
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