|
우수인재를 가려내기위해 면접시간을 대폭 늘리거나 다양한 면접방식을 개발하고 있다. 그러나 최근 직원들의 채용에 따른 많은 시간 투자와 자금 등 기회비용이 너무 많이 들어간다는 이유 때문에 등산, 합숙면접, 야외면접 등은 점차 줄어
|
|
|
쌍용자동차
르노삼성자동차
조선일보
중앙일보
매일경제신문
한국경제신문
연합뉴스
이강용 교수님 논문
현영석 교수님 논문 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국제경쟁상황
1. 주요국 자동차 생산량 및 판매량
Ⅲ. 한국기업의 국제경쟁
|
|
|
개발협회 )
매일경제/주간매경 (www.mk.co.kr)
코끼리와 거북 - 찰스 핸디
http://www.samsung.co.kr/
삼성경제연구소-「기업핵심 인력의 유출과 대책」이정일, 태원유
LG 그룹 (www.lg.co.kr)
삼성경제연구소-「핵심인제 확보양성 전략」, 김은환, 한창수
삼
|
|
|
우수한 인재와 인력관리가 새로운 기술개발을 불러오고 더 큰 우량기업으로 앞서 갈수 있는 원동력이 된다.
이렇게 커 보이는 포스코에게도 HRM부분의 문제점이 제기되고 그런 문제점은 점차 조금씩 줄여가야 할 것이다. 우리가 본 포스코가
|
|
|
개발연구원]
www.dprkacademy.co.kr
www.kotra.or.kr [KOTRA]
http://www.mocie.go.kr/ [산업자원부]
http://www.mofat.go.kr [외교통상부]
- 네이버두산대백과사전 ⊙ 서 론
Ⅰ. 한국경제의 당면과제(문제)
제1절 고비용·저효율부분에서의 당면과제
제2절 기
|
|
|
정보·통신 그리고 교통수단의 획기적인 발전에 힘입어 하나의 지구촌이 되면서 국가간의 치열한 경제전쟁과의 기술경쟁의 시대로 접어들고 있다. 다시 말해 경쟁력 없는 국가나 기업은 더 이상 살아남기 어렵게 되었고, 기술개발은 국가 경
|
|
|
정보통신과 인터넷 분야의 벤처기업들의 수가 압도적으로 많은 편이다.
통상적으로 벤처기업을 평가하는 기준은 ▲빠른 선점 기회(be first) ▲제품 또는 서비스의 품질(be best) ▲차별화(be unique) ▲수익창출(be profitable) 등 4가지다. 하지만 가치
|
|
|
개발에 관한 연구 - 윤은주
사이트 :
삼진 유니세프 http://uniformshop.co.kr/
코디몰 http://www.coordimall.com/
지식 IN http://www.naver.com/ <생산 및 기술직의 작업복>
1. 디자인
2. 치수
3. 계절별 작업복의 유형
4. 주요 소재
5. 운동기능성
6. 기능성 원
|
|
|
경제사회의 진전
2) 세계화?지구촌 시대의 진전
3) 정보통신기술의 발달 및 활용가능성 증대
4) 기술변화로 인한 산업 및 직종구조의 변화
5) 노동시장 및 고용형태의 변화
6) 인구구조의 변화
7) 정책적 시사
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
개발파트너로 선정
2003-07-00 일본현지법인 iriver Japan 설립
2003-07-00 대한민국 멀티미디어 대상 정보통신부 장관상 수상
2003-10-00 벤처기술대상 국무총리상 수상
2003-12-19 코스닥 등록
2004-01-00 디지털 음원 서비스 업체인 유리온 설립
2004-
|
|
메뉴펼치기
