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수급요건
3. 지급수준
4. 지급절차
Ⅳ. 고용안정과 퇴직금
1. 임금체불이 우려되는 업체 집중관리
1) 추진배경
2) 체불현황
3) 조치내용
2. 도산기업에서 퇴직한 근로자의 임금채권 보장
1) 도입목적
2) 제도내용
3) 소요재원 조달 : 사업
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수 있고 쉴 수 있는 자리 마련을 할 수 있을 것이다. 양성평등에 관한 내용의 교육과 여성으로서의 존엄을 지킬 수 있는 여성의식교육이 병행되는 것도 바람직하다. 여성이주노동자들이 사는 인근지역의 지역사회복지관이 자신들을 위하여
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수령을 천거한 사람에게까지 미치게 한 죄급거주제도 때문이었다
2) 공죄 규정상의 파직의 허구성이다
3) 절대평가와 평가의 관대화 경향이다
4) 관찰사의 잦은 교체로 정확한 판정이 어려웠다
Ⅳ. 제1공화국(이승만정부) 인사행정
1. 환
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노동력의 착취는 제 3세계 여성 자체이거나 제1세계로 이주해온 또 다른 제3세계 여성노동자에 의해 이루어진다는 것을 알 수 있다.
여성을 착취해온 양상은 같지만, 남한사회에서는 제 1세계와 제3세계에서 나타나는 형태와는 다소 다르다.
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사회연구원
7. 조홍준 저(2001), 건강보험 파탄의 구조적 원인과 과제에 관한 연구
8. 국민연금10년사, 국민연금관리공단
9. 신섭중 외 공저(2001), 사회복지법제, 대학출판사
10. 김태성 저(2000), 복지국가론, 나남
11. 이정서 외 공저(2002), 사회복지
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수 있는 현실적이고 구체적인 정책의 효과적인 운영이 요구되는 바이다.
참고문헌
김태한, 외국인근로자의 고용허가제서설. 2003.
김희재, 노동이동과 외국인노동자정책, 부산대학교 사회조사 연구소, 2002.
민종기, 외국인 노동자의 인권보호
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하버마스의 활동
제2부. 노동개념과 상호작용
2-1. 헤겔의 노동개념
2-2. 마르크스의 노동
2-3. 하버마스의 후기 산업사회에 대한 현실인식
제3부. 의사소통 행위이론
제4부. 체계와 생활세계
제5부. 하버마스와 사회운동
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구조적인 불평등에서 찾는 인식 필요)
-출산, 자녀양육과 가사노동에서의 해방 필요(다양한 형태의 결혼과 가족에 관한 인식)
-부모에 대한 효도 인식 재정립
-현 시대를 사는 모든 이가 권위적, 경쟁적 사회를 민주적, 공존사회로 만들어가야&
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노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 이학사
강이수, 신경아(2011) 여성과 일, 동녘
김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
윤가
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노동부(2007) : 산업별 노동조합과 단체교섭
임운택(2004) : 노조운동의 경제사회정책 신케인즈주의와 제3의 길, 한국노총 중앙 연구원
이정원(2003) : 노조와 산별 교섭정착방안 = Establishing industry union and industry-level negotiation, 연세대학교 경제대
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