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패러다임의 10대 과제
2. 정부 3.0과 사회복지실천
3. 새 정부의 패러다임 과제와 사회복지실천
1) 정부 3.0과 국민연금제도
2) 정부 3.0과 아동복지서비스
3) 정부 3.0과 장애인복지서비스
4) 정부 3.0과 노인복지서비스
4. 나의 의견
Ⅲ.
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패러다임변화
Ⅶ. 캐나다의 HRD(인적자원개발) 사례
1. 인적자원기술개발부(HRSDC)의 인적자원개발 기능
2. 사회개발부의 취약계층 지원을 통한 사회적 기반 강화
3. 성인학습 정책
4. 캐나다 인적자원개발 정책의 시사점
Ⅷ. HRD(인적자원
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대한 1:1 교육상담을 통해 교육과정의 명확한 문제파악으로 교육개선의 지표로 활용
13.CYBER NETWORK LEARNING SYSTEM⇒
-시간과 공간을 초월한 교육을 제공하여 교육출장을 위한 시간비용의 절감
-현장학습문화 구축 및 자기주도형 학습 유도
14. 교육
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변화
6. 삼성의 인재상
1) 창조인
2) 세계인
3) 사회인
4) 학습인
7. 삼성 HRD의 중심과제
1) 신 가치 창출
2) 디지털형 교육으로의 대전환
3) PERFORMANCE CONSULTING의 경쟁력 확보
8. 교육패러다임의 변화
9. 지식관리시스템:HRD POINT
1) 투자규모
2)
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아동의 잠재력을 이끌어내기 위해서는 아동을 보는 시각부터 전환해야 한다.
3.기존의 관점에서 새로운 관점으로 패러다임을 전환하는데 있어서의 관건은
긍정성, 가능성, 중립성의 견지에서 아동중심으로 모든 것을 출발하는 것이다.
4.아
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