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아모레 퍼시픽’ 홈페이지 <http://www.amorepacific.co.kr/ir/financial/findata01_1.jsp
- 엘지경제연구원 Ⅰ. 서론
- 연구목적의 의의
Ⅱ. 본론
- 신제품 개발에 대한 이론적 배경
- ‘(주)아모레 퍼시픽’의 연혁 및 실적
- ‘설화수’
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경영을 하였다. 이러한 경영자의 마인드는 온라인 게임의 대중화에 기여했다. 2000년부터 NCsoft의 게임은 본격적으로 해외(아시아, 유럽, 북미 등) 진출을 시작했다. 회사의 임직원 약 3,300여명(해외포함)정도로 글로벌네트워크 한국(본사), 북미
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경쟁력
1) 브랜드 이미지와 기업가치 향상
2) 끊임없는 연구개발
3) 원가 절감 노력
4) 라인확장(차별화 전략)과 관련산업 연계
5) 다양한 유통채널
6) 기업외부적인 요인
11. 태평양의 SWOT 분석
12. 태평양의 성과
13. 태평양의 성공요소
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아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고사
5. 아모레 퍼시픽의
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경영자총협회
유영만/1998, 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인: 엘테크
톰 피터즈·낸시 오스틴, 초우량기업을 만드는 액셀런트 리더십, 21세기북스
신전략적 인사관리론, 형설출판사
한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적
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