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아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성
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직무체계
3. 선정기업 현황
3.1 조직의 변화
3.2 협력회사와의 관계
3.3 노사관계
4. 선정기업 미래
4.1 선정기업의 상품/서비스 전망
4.2 선정기업의 해외진출 전망
4.3 선정기업 국내시장 전망
4.4 선정기업 새로운 사업
기업 기초분석보고서 슈퍼타이, LG생활건강 테크, 기업 기초분석보고서,LG생활건강,슈퍼타이, 테크, 퐁퐁,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,
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자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경영 등(첨부 사진 참고)
워크넷 : 직업별 동영상 자료 등
구글 : Ex) 아모레퍼시픽 file type : PDF
증권사 : 리서치 보고서
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직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
3. 서류전형
(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사
(2) 이력서 및 자기 소개서
4. 면접고
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패키지디자인을 통한 지성(知性)소비 현상에 관한 연구> 육미숙, 漢陽大學校 디자인大學院 2005
<송기룡 대표 "세계적 연구센터와 연계 우수 화장품 개발"> 서울경제 김지영기자 2009.07.15
EBN 전문지 손병문 기자 2009.03.11
한국경제 경제
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