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가시킨다. 결국 거대 공룡기업이며 무너지지 않을 것 같은 GM이 무너진 것이다. 이러한 GM의 몰락은 오늘날의 많은 기업들에게 좋은 교훈을 준다. 이 책은 단지 아일랜드 명문 오닐가의 부의 지속성장의 비밀에 대해서 이야기하려고 하는게 아
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가 자신이 아닌 외부환경에 의해서 좌우되기에 느름을 통해 빠름의 방향성을 검토하여야 할 것이다.
‘아일랜드 명문 오닐가 1500년 지속성장의 비밀’이란 책을 읽게된 계기는 자신을 조금이라도 체계적인 성장 속으로 가기위해 책을 들었다
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가 성장하여 귀족출신과 대결할 정도가 딤- 송대 사대부(유학지식관료층)세력의 출현배경을 이룸; 안루산의 난이후 신분제의 동요로 하층민이 武人이나 소지주로서 출세하거나 절도사의 막료로서 권력장악 - 귀족사회의 기반을 밑에서 흔듬.
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가 표방한 경영지침들이다. 전문가들은 이 같은 경영방식과 잭 웰치의 탁월한 리더쉽이 하나로 합쳐지면서 시너지 효과를 발휘하여 GE의 문화혁명을 이끌어냈으며 GE 성장비밀은 바로 이 문화혁명에 있다고 분석한다. 1. 기업 선정 배경
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지속가능 경영의 비밀을 밝혀낸다.
1990년대 초반 내내 동화는 생산 실적 기준으로 업계 2위를 고수했다. 그 원동력은 까스활명수를 비롯한 헬민, 알프스디, 홈키파, 후시딘 같은 효자 상품들이 거대 품목으로 성장했기 때문이다
그것은 평소
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성장과정
[유도(柔道)를 통해 인생을 유도(誘導)하다.]
2. 특기분야 및 장단점
[버퍼링 없는 '실행력']
3. 사회생활 및 연수경험
[비밀번호 672]
4. 개인비전 및 지원 분야와 연관성
[‘갤러리아백화점의 꾼’ 청과 BM]
5. 입
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가 잘 반영되어 있다. 대부분은 프로그램들은 지속적으로 학습한 것들을 적용하고 참가자들에게 구체적인 과제와 그 노력의 결과에 대한 건설적인 피드백을 제공하고 있다. 현재 리더십 개발 시스템이라는 우산 속에서 몇 몇 프로그램들이
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