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관리 하부 시스템
인적자원관리는 기업 조직 및 구성원과 관련한 업무를 관장하는 시스템이다. 조직관리, 구성원 신상관리, 근태관리, 급여관리, 퇴직관리, 연말정산 등이 인적자원관리의 주요 기능이다.
사) 회계 및 재무관리 하부 시스템
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시스템을 구축하는 것
④중장기적인 관점에서 평가결과와 PM의 performance(단년도의 이율향상과 매각시의 자산가치의 증대 등)와의 상관성을 실증하여 가는 것
5. 요약 및 결론
PM업무의 보급은 부동산관리업계만이 아니라 빌딩의 매매시장과 부
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관리에 미치는 영향에 관한 연구, 현점휴박사회갑기념 논문집, 1992.
박중선, ABC 실행단계에 따른 국내제조기업의 ABC 시스템 도입실태와 정착요인에 관한 연구, 가톨릭 대학교 대학원 논문, 2001.
소상엽이승준엄윤, 원가관리회계, 웅지, 2008.
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아파트 만들기 사업은 이미 아파트에서 조직적인 사업의 경험이 있는 주체들이 선택하여 추진하기에 매력적일 수 있다. 관리비 문제나 하자 문제와 관련하여 조직된 주민들의 역량은 사업이 끝나고 나면 와해되기 쉬운데, 녹색아파트 만들기
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관리능력 향상, 계획생산체제의 구축, 생산실적관리 등이 함께 병행될 수 있어 편리하다. 또한 정보 공유가 가능해지고, 영업에서 자재, 생산, 원가, 회계에 이르는 정보의 흐름이 일원화된다.
정보시스템 측면에서는 표준화된 시스템을 통해
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회계보고시스템에서는 측정·기록되지 않지만, 대체안 평가와 관련된 의사결정과정에서 고려될 수도 있다.
*증분원가(incremental costs) : 두 대체안을 비교할 경우 특정 대체안이 다른 대체안과
비교하여 증가되는 원가
*회피가능원가(avoidable cos
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시스템 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ERP(전사적자원관리)의 생성배경 및 발전과정
Ⅲ. ERP(전사적자원관리)의 특징
1. 회계관리
2. 영업관리
3. 생산관리
Ⅳ. ERP(전사적자원관리)의 목적
Ⅴ. ERP(전사적자원관리)의 구조
1. RDBMS
2. Kernel
3. 데이터
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비표준화
(5). 저작권 보호
10. G-CRM
(1) CRM과 g-CRM의 차이
(2) g-CRM의 특징 및 필요성
11. g-CRM의 효과적인 고객관계 구축방안 사례
12. gCRM 한계
(1)한계
(2)공간데이터마이닝의 필요성에 따른 현제의 한계
13. CRM 결론
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시스템을 도입해야만 한다. 그래야지만 회계 정보 시스템뿐만 아닌 다른 여타의 시스템도 성공을 거둘 수 있을 것이다.
ERP 시스템은 인력, 재화, 자재, 기계 등의 자원을 통합 관리하기 위하여 정보 기술을 이용 기업 업무를 표준화하고 통합
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시스템의 성공적 구축을 위한 요건
1) 최적의 하드웨어(H/W)와 업무에 적합한 응용시스템(S/W)
2) 업무 표준화와 프로세스 재정립
3) 업무변화에 쉽게 대응할 수 있는 유연한 구조
4) 타시스템과의 원활한 인터페이스
5) 정확한 데이터 관리
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