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절차
2. 가상의 조사연구계획서 작성
3. 연구의 목적 및 필요성
4. 연구문제 설정
5. 연구의 선정
6. 연구가설의 수립
7. 조사 방법론의 선택
8. 데이터 수집 및 분석 계획
9. 예상되는 결과 및 기여
10. 연구의 윤리적 고려사항
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공단(2009). 노인장기요양기관 교육자료 Ⅰ. 의료급여 수급권자 욕구조사
Ⅱ. 사례관리 시범사업 실시 내용
Ⅲ. 사례관리 요원 교육
Ⅳ. 사례관리 대상자 및 사례관리 요원에 대한 설문조사 결과
1. 사례관리 요원의 업무수행 능력
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. 강동경희대학교병원의 비전과 함께 성장하며, 환자 중심의 의료 환경을 조성하는 데 기여하고 싶습니다. 강동경희대학교병원 자기소개서) 합격예문
1.지원동기
2.성장과정 및 성격의 장단점
3.직무 경험 및 경력
4.입사 후 포부
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직무 수행 시 가장 중요한 가치는 무엇인가요?
답변: 늘봄실무사로서 가장 중요한 가치는 ‘아동 중심’의 복지입니다. 아동의 권리와 안전을 최우선으로 고려하며, 그들의 발달적 요구에 맞춘 지원을 제공하는 것이 중요합니다. 또한, 아동
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안전위생과 근로조건
7) 복리후생과 근로조건
8) 휴가제도와 근로조건
2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들
1) 근로시간
2) 임금
3) 노동밀도
4) 근
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3. 지역사회보건사회사업
V. 의료사회사업의 과제
1. 표준직무의 개발과 적용
2. 사회사업 서비스에 대한 의료보험수가 적용의 확대
3. 퇴원계획지도 및 응급환자에 대한 사회사업 서비스 확대
4. 의료사회사업의 정보화
* 참고문헌
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직무상의 의무를 부과하는 행동규범의 목적, 그 수행하는 직무의 목적 내지 기능으로부터 예견 가능한 행위 후의 사정 및 가해행위의 태양이나 피해의 정도 등을 종합적으로 고려하여야 할 것인바, 위 인정사실 및 판단에 비추어 보면, 피고
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직무를 부여하고, 등시에 불만족요인, 즉 졸렬한 정책 감독 임금의 불만, 열악한 작업조건 등을 제거해야 한다는 것이다.
허즈버그의 2요인 이론을 매슬로우의 이론과 비교해 보면 위생요인은 생리적 욕구, 안전욕구, 소속 및 애정욕구, 그리
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직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 - 최진숙, 경희대학교, 2008
대인 서비스 노동의 특징에 관한 연구 - 김경희, 경제와 사회 통권 제72호, 2006
감정노동, 여성의 눈으로 다시 보기 - 박홍주, 인물과 사상, 2006
서비스 직원의 감정 부조화가
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수행할 수 있을 것이다.
*참고문헌
-보건복지부(2010). 노인돌봄기본서비스의 실제.
-서병진(2007). ‘노인복지론’. 서울: 솔바람
-김선희 외(2005). ‘노인학대전문상담’. 한국가족복지학회. 서울: 시그마프레스
-국민건강보험공단(2010). 장기요
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