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후포부
검단탑병원은 환자 중심의 진료와 의료 서비스를 제공하는 병원으로, 저는 이곳에서 간호사로서 환자들에게 최상의 간호를 제공하고 싶습니다. 어릴 적부터 어머니의 영향을 받아 간호사라는 직업을 선택했으며, 사람들의 건강과 삶
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, 환자들에게 항상 긍정적인 에너지를 전달하며 더 나은 미래를 함께 만들어나가는 치료사가 되겠다는 꿈을 실현해가고자 합니다. 1. 성장배경 및 가족사항
2. 성격의 장단점
3. 직업관 및 가치관
4. 물리치료사 지원동기 및 포부
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직무 전문성과 본인의 핵심 역량을 구체적인 사례와 함께 기술해 주십시오.
3. 본인이 직접 주도하거나 중심적으로 참여한 수술 전·중·후 간호 관련 실습 혹은 실무 경험 중, 문제를 예방하거나 개선한 사례와 그 성과에 대해 기술해 주십시
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안정성을 동시에 증대시키려는 ‘유연안정성(flexicurity)’전략을 연구하여, 우리나라 실정에 맞게 도입하는 것도 방안이 될 수 있겠다.
< 참고자료 >
「방송 산업 비정규직의 실태와 개선 방향에 관한 연구」강익희, 커뮤니케이션북스(2006)
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후생 문제
3) 정규직과 비정규직의 현저한 임금차이
Ⅵ. 노동의 유연화와 고용의 안정성 양대 논리
1. 노동의 유연화 논거
2. 고용의 안정성 논거
Ⅶ. 비정규직 문제점 및 해결방안
1. 노동시장 유연화를 위한 제도 개선방안
2.
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정규직 근로자의 개념
2. 노동시장 유연화와 고용의 안정성에 대한 개념 규정
1) 노동 유연화의 개념
2) 비정규직과 고용의 안정성
3. 노동시장 유연화 논리와 비정규직
1) 노동시장 유연화의 원인
2) 유연성과 규제 사이의 노
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정규직 노동법」, 중앙경제, 2007.
4. 김형배,「노동법」, 박영사, 2005.
5. 이상국,「비정규직근로자의 보호를 위한 쟁점과제와 개선방안」, 한국비교노동법학회, 2007.
6. 이호근,「비정규 근로 대책방안-한국적 유연안정성 모델의 정착을 위한 조
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안정성이 조화를 이룰 수 있는 방안 마련이 시급하다. 그리고 노동의 유연성과 고용의 안정성을 논할 때 빠지지 않는 비정규직 문제도 하루빨리 해결되어야 한다. 우리나라 비정규직이 받는 부당한 대우는 1997년 외환위기 이후 비정규직이 급
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정규직 보호, 사회 양극화 해소의 핵심」, 『직업과 인력개발』, 제9권, 제4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 실태와 문제점
Ⅲ. 노동의 유연성과 고용의 안정성
1. 노동의 유연성
1). 노동 유연성
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정규노동의 성격과 그 요인: 한국과 일본의 비교.” 한국사 회학. 36(1)
조준모. 2007. “글로벌환경변화, 한국의 집단적 노사관계 위기와 제도개선과 제”. 성균관대 HRD 센터
유길상 외. 2005. 향후10년 노동환경변화와 대응방향. 노동부.
황기돈.
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