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연금권을 가질 수 있도록 하고 국민연금의 수급기간을 줄여야 한다. 또한 고용보험과 산재보험의 적용범위를 확대하여 많은 근로여성이 이의 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
이상에서 살펴본 바와 같이, 우리나라의 여성복지정책은 여성
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고용 산재보험 편람 (노동부)
2) 국민연금관리공단 http://www.npc.or.kr/
3) 논문 자료집, 최선화 교수님, 2001
4) 두산세계대백과 EnCyber (empas 백과사전)
5) 여성복지학, (조흥식, 김혜련, 신혜섭, 김혜란)공저, 학지사, 2000년 9월 10일 발행
6) 여성복지론,
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연금
1.2. 건강보험
1.3. 고용보험
1.4. 산업재해보상보험
2. 공공부조의 개념
2.1. 기초생활보장
2.2. 의료급여
2.3. 장애인연금
2.4. 아동수당
3. 사회보험의 적용대상, 급여, 재원
3.1. 국민연금
3.2. 건강
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연금보험, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등이 있으며, 각각의 개념은 다음과 같습니다.
첫째, 연금보험은 개인의 노후 소득을 보장하기 위한 제도입니다. 이는 개인이 근무하는 동안 일정 금액을 기여하고, 정해진 연령에 도달했을 때 또는
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고용상 성차별의 개념과 판단, 한국노사관계학회, 2010
박종권, 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소, 2008
박선영, 성희롱, 성차별, 인권, 서울지방변호사회, 2002
이정우, 성차별 완화 정책의 기본 방향, 정책기획위
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고용구조. 산업관계연구. 한국노사관계학회.
신현철(2005). 우리나라의 경기변동성과 산업구조 변화와의 관계. 한국은행.
백웅기(1994). 경기순환과 정책대응의 방향. 한국개발연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경기변동이란
1) 불경기국면
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유연성을 유지하는 동시에 핵심자원을 확실히 확보해야 한다. 그리고 확보한 인적자원을 더욱 성장시키기 위한 투자 역시 아껴서는 안 된다.
참고문헌
김진희. (2022). 기업의 성과에 대한 고용 및 인적자원개발, 노사관행의 영향력 연구 . 문
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노사관계 -> 계급 대립적 노사관계 -> 후생적 노사관계 -> 근대적 노사관계 발전하였다. 현대의 민주적 노사관계는, 고용의 시장원리에 따라 직무지배 하에서 직무관리기준에 따르며, 단결의 자유, 단체교섭의 인정, 노사협의제도 실시
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고용조정의 실무, 한국경영자총협회, 1998
김훈,박용석, 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원, 2000
류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 진한도서, 1998
권중생, 조직혁신과 저항 유형, 경일대학교 논문집, 1999
박재완, 공기업 구조조정
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유지하고, 복지의 사각지대를 해소하기 위한 정부의 역할은 앞으로 더욱 중요해질 것이다.
5. 참고문헌
김영호. (2023). 고령화 사회와 기초연금 제도의 개선 방향.
박은정. (2023). 청년 고용 문제와 복지정책의 역할. 1. 서론
2. 우리나라 복지
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