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유형
2. 한국의 노동문제
1) 고용불안과 실업문제
2) 저임금 임금격차문제
3) 산업재해 및 업무환경문제
4) 기업복지문제
3. 노사관계와 노동조합
1) 노사관계의 개념
2) 노동조합의 개념
4. 한국의 노사관
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노사관계 수범사례에 대한 전파 및 학습노력을 전개하여야 한다.
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
직무분석을 통해 정규직과 비정규직의 업무구분을 명확히 하고, 적정 비정규직 인력규모를 유지함으로써 방만한 인력운영 개선하여야한다.
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노사 대 타협 vs. 노사 전쟁 중
3) 고용과 해고
(1) 불법의 현대
(2) 해고의 도요타
(3) 현대자동차의 비정규직과 도요타의 비정규직
4) 노조의 역할은 과연 무엇인가
6. 우리의 대안
1) 동일임금, 동일노동의 임금문제
2) 부당해고 구제제도
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상승의 주요요인이 되는 지방공공요금(지자체 관
할)의 경우에도 인상률을 최소화하고 인상시기도 분산
*시도 부지사회의(행자부), 지자체 물가담당자 회의(재경부) 등을 통해 협조 요청 1. 국제유가 전망
2. 고유가시대의 세계적 대응추
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노사관계의 일반적 특징
(4) 한국 공기업 노사관계의 환경적 요인과 특성
① 공기업의 일반적 기업속성에 의한 환경적 요인
1) 공기업의 경제적 의미 : 공적소유를 통한 시장실패의 해결
2) 공기업의 기업특성
3) 공기업 경영
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노사분쟁이 전투적 성향을 띠어 전반적 산업에 모두 영향을 끼쳐 제(諸)산업의 생산성 하락을 유발하는 경우는 존재할 가능성이 극히 희박하며, 해외투자 신임도를 하락시켜 우리나라 산업의 외자유치 가능성을 감소시킨다는 말도 크게 설득
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노사분규 사례
- 조흥은행 파업
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조흥은행 파업의 배경
1. 외환 위기 이후 금융 구조조정의 본격 추진
2. 1차 은행 구조조정과 노사분규 양상
3. 2차 은행 구조조정과 노사분규 양상
4. 3차 은행 구조조정과 노사
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고용안정)
류승화, 우리나라 노동시장의 유연성평가, 서울대 학위(석사)논문, 1999
신용하 외, IMF 체제의 사회과학적 진단, 서울대 출판부, 1998
조우현, 노동경제학, 법문사, 1998
구건서, (IMF 극복을 위한) 노동법과 노사관계, 중앙경제사, 1998
유
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노사간의 주요 쟁점 사항‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11
▷ 임금 인상
▷ 고용 안정
▷ 협상에 임하는 태도
■ 최종 합의 내용 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13
■ 파업의 영향‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14
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및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례(다원적 요소들의 각축장)
Ⅴ. 노동운동과 제도개혁의 과제
Ⅵ. 결론
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