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상승
2) 실업률의 증가
3) 지역 간의 경제적 왜곡과 소득분배에 역효과
4) 노동비용과 제품가격의 상승
4. 최저임금의 결정 기준
1) 최저임금 결정의 유형
2) 우리나라 최저임금의 결정기준
5. 최저임금의 적정 수준과 그에 대한 근거 제시
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고용률, 시사경제용어사전, 기획재정부, 대한민국정부
자연실업률, 시사상식사전, pmg 지식엔진연구소, 박문각 다음은 공공재에 관한 질문이다. 연관된 질문에 모두 답하시오.(총 4점; 참고: 교재 4.3, 76--78쪽, 동영상 강의 5강 3. 공공재)
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1989 이후
Ⅳ. 일본노동과 노동조합
Ⅴ. 일본노동과 노동보험제도
Ⅵ. 일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
2. 여성노동에 대한 삼위일체 구조의 붕괴
3. 성별임금격차의 존재
Ⅶ. 결론
참고문헌
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연금보험료 부담액 차이가 많이
나는데 이에 대한 대책은?
5. 지역가입자 미납보험료가 계속 증가하고 있는 데 이에 대한 대책은 ?
1. 인구 고령화에 대비한 근본 대책으로서 노년층 고용을 활성화하기 위한 노력이 필요하다.
2. 세대간
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연금제도의 정의
2. 국민연금제도의 필요성
3. 국민연금제도의 개관
4. 당면한 상황
5. 공적 연금의 문제점
1) 국민 연금의 재정 불안정 문제
2) 소득 파악 미비로 인한 소득 재분배의 왜곡
3) 적립 방식을 선택하고 있는 공적 보험 제
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유족특별급여 46. 휴업급여, 상병보상연금
47. 위탁징수제도, 대행납부제도 48.개별실적요율, 100분의 50 49.연체금, 행정벌
50. 가득능력상실율, 호프만식
고용보험법
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③
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②
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③
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④
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②
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②
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③
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③
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①
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노사 상호 간에 신뢰를 구축할 수 있도록 하는 제도적, 정신적 방법과 자세가 필요한 것이다.
오늘날과 같이 근로환경이 자동화되고 유연화 과정으로 인한 인력의 잦은 교체나 로테이션 등 고용은 불안정하고 회사상황을 고려하지 못하고 이
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노사교섭으로 발생하는 낭비적 요소(시간 및 자원 낭비, 스트레스 유발 등) 제거할 수 있다.
노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로
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집권 - 1970년대 초까지
3. 70년대 이후
Ⅲ. ‘스웨덴 모델`의 특징
1. 스웨덴식 노동정치
2. 스웨덴식 노사관계
Ⅳ. 스웨덴 모델의 쇠퇴
1. 스웨덴모델에 내재된 문제점
2. 노동운동의 대응
3. 자본의 대응
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고용 노동자들의 대중적이고 사회적인 투쟁의 조직화가 절실한 시점이다.
참고문헌
신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권 - 진재선 1. 특수고용 노동자의 양태
(1) 특수고용 노동자의 의미
(2) 특수고용 노동자의 실례
2. 특수고용의
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