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인사관리론」, 박영사, 2008 [7] 삼성경제연구원, 「新 인적자원관리 트렌드」, 2009 [8] 삼성경제연구원, 「삼성의 인재경영」, 2010 [9] LG경제연구원, 「2010 산업별 채용 트렌드」, 2010 요 약 ⅰ 그림목차 ⅲ 표 목 차 ⅲ Ⅰ 서론 1 1. 연
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인사관리론, 형설출판사 한국노동연구원/2000, 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 지식기반경제사회의 도래 1. 지식기반경제사회 1) 지식?정보량의 폭발적 증가 2) 정보통신기술의 발달 3) 탈산업사회화 4)
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  • 등록일 2008.07.10
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7. 사회공헌도와 그 영향 8. 시장현황/기업의 위치 Ⅲ. 기업분석 1. SWOT 분석 2. 환경분석 3. 강점/차별화전략 4. 약점/문제점/한계 5. 경쟁사 분석 6. 대안·방향 제시 Ⅳ. 기업채용정보 Ⅴ. 연구일정 Ⅵ. 역할분담
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  • 등록일 2014.01.16
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HRM 소개 1. 사업 현황 2. 비전 및 전략방향 3. 인재상 Ⅱ. KT의 HRM 소개 1. 사업 현황 2. 비전 및 전략방향 3. 인재상 Ⅲ. 개별기능 별 정리 1. 채용관리 2. 보상체계 3. 복리후생 4. 경력관리 및 교육훈련 Ⅳ. 개별기능 별
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  • 등록일 2013.05.15
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인사관리(personnel management)란? 2. 인사 관리의 원칙 3. 전략적 인적자원관리 관점에서 본 승진제도 4. 인사관리의 문제점 5. 인사관리 사례분석 1) 사례연구 2) 영업조직의 분석 3) 영업인력의 평가 및 보상 6. 인사관리의 개선방안 1)
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논문 35건

산업분야의 생산활동에 직접 기여하는 공기업을 다수 설립하여 운영하여 왔다. 하지만 관료적이고 비혁신적인 경영형태, 기업성과를 개선시키려는 인센티브 결여, 정부의 과잉통제, 공기업의 최고경영층이 기업성과에 대해 책임을지지 않는
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  • 발행일 2008.11.10
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인사제 (1) 능력주의 인사제의 확산 (2) 능력주의 인사제의 문제점 (3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안 2. 종업원 채용방식 (1) 채용방식의 변화 (2) 비정규직 인력의 증가 (3) 기업의 신인사제도 도입 (4) 기업들의 최근 인력
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  • 발행일 2009.04.28
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산업의 활성화 방안”, 극동대학교 경영행정대학원, 석사학위논문, 2007 원영숙, “유료노인복지시설의 운영과 입소 노인의 생활만족도에 관한 연구”, 청주대학교 행정대학원 석사학위논문, 2004 이인영, “한국 실버산업의 발전방향에 관한
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  • 발행일 2008.03.13
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산업 노동학회“ 정현정(2003) “비정규직 근로자와 정규직 근로자의 노동현황에 관한 비교연구” 이화여자대학교 사회복지대학원 1.서론..............................................................1 2. 본론........................................................
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  • 발행일 2010.01.11
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인사. 업무과중. 상사 눈치 순 4) 공무원 ‘혁신스트레스’ 2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과의 상관관계 1) 1-1)사례분석 2) 2-4)사례분석 Ⅳ 직무스트레스의 극복방안 1 제도적 차원의 개선방안 1) 특별 성과급 제도 실시
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  • 발행일 2007.05.05
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취업자료 6,246건

채용, 조직 문화 형성, 평가 및 보상 시스템이 기업의 성장에 얼마나 중요한 역할을 하는지를 배웠고, 이를 실무에 적용하고 싶다는 목표를 가지게 되었습니다. 또한, 인턴 경험을 통해 채용 프로세스를 직접 경험하며 지원자와 조직의 적 ...
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  • 등록일 2025.03.20
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계약서 관리, 사내 행사 운영 등을 수행하며 조직의 업무 효율성을 높이는 역할을 해야 합니다. 저는 이러한 업무를 수행하며 회사의 운영 최적화 및 직원 만족도 향상에 기여하고 싶습니다. 아시아첨가제 경영지원-인사총무 자기소개서
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  • 등록일 2025.03.26
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  • 직종구분 일반사무직
, 직원 경험을 향상시키는 전략을 도입해야 한다고 생각합니다. 이를 통해 디지털 기반의 HR 혁신을 선도하며, 글로벌 IT 기업으로서의 경쟁력을 더욱 강화할 수 있을 것입니다. 2025 삼성SDS 경영지원-인사 자기소개서와 면접답변
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설계·운영하는 전문가가 되어 있을 것입니다. 구성원과 경영진 모두에게 신뢰받는 파트너로서, 회사의 지속 성장을 뒷받침하는 전략적 HR을 실현하겠습니다. 2025 현대트랜시스 [경영지원] 인사팀 자기소개서 지원서와 면접자료
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  • 등록일 2025.08.15
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  • 직종구분 일반사무직
조직을 모두 성장시키는 전략적 HR 파트너로 성장하고 싶습니다. 특히 글로벌 스마트 모빌리티 시장에서 현대오토에버의 인재경쟁력을 끌어올리는 데 기여하고자 합니다. 현대오토에버 경영지원_HRM 자기소개서 자소서 및 면접질문
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  • 등록일 2025.05.05
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