|
소개서 작성의 실례(자신의 분석이 돋보이는 자기소개서)
14. 자기소개서 작성의 실례(일반사무직 / GM대우)
15. 자기소개서 작성의 실례(언론사)
16. 자기소개서 작성의 실례(영업 관리 신입사원)
17. 자기소개서 작성의 실례(이벤트 기획)
18.
|
|
|
신입사원 교육, 신입사원을 위한 사내업무절차 교육, SOJC(STRUCTURE ON THE JOB COACHING) 2년차 교육(여기까지 통칭 EXTENDED NEW EMPLOYEE ORIENTATION) 그리고 영업사원의 직급에 따른 각종 영업교육과 마케팅 직원을 위한 IMC(INTERNAL MARKETING COLLEGE-사내 마케팅
|
|
|
사원들에게 돈만 많이 주면 열심히 일 할 것이라고 믿는 CEO도 있습니다. 물론 그런 사람들도 있겠지요. 하지만 요즘 대부분의 사람들은 자아실현을 최고의 목표로 삼기 때문에 돈만으로는 사원들을 동기부여 시키고 관리하기가 어렵게 되었
|
|
|
동기부여 시키고 관리하기가 힘들어 졌다. 대부분의 사람들이 돈보다는 자아실현을 최고의 목표로 삼기 때문이다. 이에 3M은 이러한 환경을 파악하고 구성원들의 자아실현을 최대한으로 극대화 시킬수 있도록 지원/보조하고 있으며 자율성과
|
|
|
1. 경력개발 계획
2. 동기부여와 상벌제도
1) 시상제도
2) 사내 커뮤니케이션 제도
3) 기타 제도적인 커뮤니케이션 도구
3. 3M의 독특한 인사 프로그램
1) JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)
2) 듀얼래더 시스템
3) 15% 룰
4. 연수
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
사원-주임-과장대리-과장-차장-부장’이며 최소 승진 연한은 2, 3년이다.
10. 유일한의 평가와 시사점
첫째, 유일한 박사는 한말의 혼란기에 태어나 일제의 식민지시대, 해방 직후의 혼란기, 6.25, 4.19 및 5.16 등의 격동기를 거치면서 출세의 기회
|
|
|
사원들의 능력평가 결과의 신뢰성과 타당성을 제고하도록 노력해야 하겠다. 예를 들면 인사고과의 양식을 개선하고 고과자의 자질향상 및 고과의 중요성에 대한 인식제고를 위한 고과자 교육을 강화하는 등 고과결과의 신뢰성과 타당성을
|
|
|
동기를 유발시키는데 효과적이며, ③일과 훈련을 병행할 수 있어 저비용으로 할 수 있다. 또한 ④상급자와 하급자간의 커뮤니케이션증대를 촉진할 수 있고, ⑤종업원의 습득도와 능력에 따른 훈련을 할 수 있다는 장점이 있다.
(2) 단점
한편
|
|
|
동기를 유발시키는데 효과적이며, ③일과 훈련을 병행할 수 있어 저비용으로 할 수 있다. 또한 ④상급자와 하급자간의 커뮤니케이션증대를 촉진할 수 있고, ⑤종업원의 습득도와 능력에 따른 훈련을 할 수 있다는 장점이 있다.
(2) 단점
한편
|
|
|
동기부여 : 업적평가에 의해 우수한 직원을 승진시키거나 보너스 등을 통해 포상함으로써 동기부여시킬 수 있다.
위와 같은 목적을 발성하기 위해서는 객관적인 평가체계를 만드는 것이 필요하다. 평가를 직접 담당하는 것은 라인경영자의
|
|
메뉴펼치기
