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서 공적인 일과 사적인 일을 구분하는 법과 일을 기획하고 추진하며, 사람을 이끌어 가는 방법을 배웠습니다. 가장 큰 수확은 사람과 사람 사이를 배운 것입니다. 대학생활에서 가장 많은 것을 배웠고 체험했지만 정작 제 자신에 대해서는 소
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신입사원을 뽑는 대신 면접전형을 강화하는 열린 채용 바람이 더욱 거세질 전망이다. 공기업과 금융권은 이미 열린 채용이 대세이다. 외환은행은 면접관에게 자기소개서만 제공되는 블라인드 면접을 비롯해 그룹인터뷰, 프레젠테이션, 찬반
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서 주최하는 대학생 광고대상에 응모해보는 것이 좋다.
카피라이터로서의 자질을 객관적으로 시험해볼 수 있는 기회도 되거니와, 입상하면 회사의 인사규정에 따라 특별 채용되기도 한 다.
대홍기획 등 몇몇 회사에서 실시하는 인턴사원제를
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연구원 (http://www.kisti.re.kr)
- 탑기어 홈페이지 (http://series.lifestyler.co.kr/Program/54/1/Contents/View )
- 삼성경제연구소 (http://www.seri.org)
- LG경제연구원 (http://www.lgeri.com/) Ⅰ. 서론
1. 기업선정 동기 ...................... p 1
2. 기업소개
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연구소, 2008.
7. 황기돈, 네덜란드의 일자리 나누기정책과 정책적 시사점, 한국노동교육원, 2001.
8. 최희선,네덜란드식 일자리 창출방식의 성과와 한계, 산업연구원, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시간 단축과 일자리 나누기
2. 노동시간
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서도 실시한다.
참고문헌
◇ 강명구(1994), 기자전문화의 방향 : 조직의 요구와 사회적 책임의 요구: 기자 작업과정의 개편과 언론의 책임, 전문기자, 한국언론연구원
◇ 김정탁(1991), 남한언론의 북한보도 내용분석, 남북통일과 언론, 한국언론
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신입사원 채용시에 가장중요하게 생각하는 부분을 서류심사에 자기소개서 등을 중심으로 가치관 및 직무역량 글로벌 역량등을 종합적으로 판단하고 있다.
그리고 지원자의 다양한 사회생활경험을 중시하는 것도 특징이다.
지원자 개개인의
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서울신문, 2009.03.20일.
6) 문향란,「환란이후 너도나도 창업… 예고된 재앙」, 한국일보, 2009.03.23일.
7) 이수아,「한국위기, “더이상 내려갈 곳이 없다”」, 데이터뉴스, 2009.02.09일.
8) 김병도,「신입사원 임금 삭감, 무책임하다」, 조선일보, 2009
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연구원, 2002.
김한섭, 우리나라 노숙자 문제와 그 해결방안, 대전대학교; 석사논문, 2002.
남기철, 노숙인의 심리사회적 외상과 보호시설, 한국학술정보, 2007.
박용찬, 서울시의 노숙자 문제와 정책과제, 서울시립대학교 법률행정연구소, 2001.
안
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서론
제 2 장 청년실업의 현황과 원인
1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 현황
3. 청년실업 문제의 원인 분석
제 3장. 청년실업의 문제점
1. 불안전한 첫 일자리로의 진입 문제 및 고학력자의 하향취업
2. 청년층의 유휴인력화
3. 취업난
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