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장될 수 있도록 법적·제도적 뒷받침이 있어야 한다.
Ⅶ. 결론
청각장애인의 고용 확대 및 지원을 위해서는 직업과 취업의 연계성 강화가 필요하다. 학교에서 실시하는 직종은 단순히 손 기능에 의존하는 경향이 큰 편이고, 직종자체가 시대에
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애인고용을 위한 법률에 따라 20인 이상의 근로자를 고용하는 모든 민간, 공공 부문의 고용주는 전체 노동자의 6%에 해당하는 장애인을 전일제나 혹은 시간제로 고용하도록 규정하고 있는데 다음과 같은 민간 부문과 반관민 부문의 일부 직업
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고용보험
모든 사업장
고용안정사업능력개발사업실업급여
실업급여: 평균임금의 50%실업대책 (일자리 제공, 고용안정사업, 직업훈련 및 취업알선)
생활보호
부양의무자가 없거나 있어도 부양능력이 없는 노인, 아동 및 임산부, 장애인거택보
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장애인의 경우 장애가 경미한 7급에서 14급에 해당하는 상당수의 산재장애인이 장려금 지급대상이 됨에 따라 이에 대한 직업재활 대상 장애인의 범위를 조정하는 방안을 검토해볼 필요가 있다. 이로 인해 장애인고용율이 떨어지는 현상이 단
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복지부와 노동부가 다양한 체계를 가지고 사업을 하도록 하여 소비자인 장애인이 직업재활서비스를 원활히 받을 수 있도록 하였으며, 이는 실제적으로 고용율상승, 장애인의 삶의 질 향상. 사회보장이 감소 등의 효과로 작용할 것이라 전망
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성장하는 것을 지원하는 프로그램으로서 재활의방법과 목표가 되는 "정상화(Normalization)"와 "삶의 질"을 향상하는데 크게 기여하는 것으로 각광을 받고 있다. 지원고용을 통하여 장애인에게 가져다 줄수 있는 구체적인 이점과 "삶의 질"을 높여
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인해 정신지체장애인이 설자리와 사회의 관심은 점점 줄어들고 있다. 따라서 급격한 변화와 경쟁 속에 정신지체장애인이 조금이나마 보호받고 인간다운 삶을 영위하기 위해서는 직업적 재활을 위한 사회적 노력과 배려가 있어야 한다. 사회
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정책지원에 의한다.
넷째, 장애인에 대한 교육 및 상담을 위해 재활시설 등을 확대하고 사회적 무관심을 극복할 수 있는 방안을 마련한다.
다섯째, 장애인의 능력과 성실성에 대한 정확한 정보 제공을 해야 한다.
여섯째, 장애인고용을 위한
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장소와 이용자 거주자와의 지리적 접근성,심리적 친밀감, 동등한 권리를 보장하는 편의성 등을 포함.
8. 장애인복지 정책수립 방향제시 (9가지 방안제시)
(1) 장애인의 입장에서 정책을 수립하여야 한다. 그러기 위해서는 장애인복지정책의 결
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장애인보장구급여비
- 고용보험 : 구직급여, 고용안정.직업능력개발사업, 육아휴직급여, 산전후휴가급여
- 산재보험 : 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 직업재활급여
- 노인장기요양보험 : 재가급여(
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