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직업훈련시설 90㎡(약 27평) 로 되어있어 기존의 장애인 생활시설과 장애인복지관에서는 일부 공간을 활용하여 설치신고를 하고 있는 경우가 많이 있다. 이는 1999년도부터 보건복지부가 장애인직업재활시설의 독립시설화를 추구하던 정책방
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인정해 주는 ‘더블카운트제도’를 둠으로써, 중증장애인 고용을 촉진하고 있음
2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
- 장애인고용촉진협회는 장애인 고용환경을 정비하는 사업주에게 각종 조성금(장애인작업시설설치조성금, 장애인복지
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직업재활기금사업 수행기관운영, 보장구건강보험급여실시, 자동차표지 발급, 결연사업, LPG연료 세금인상액지원, 농어촌 재가 장애인 주택 개조사업, 실비장애인 생활시설입소이용료지원 등이다. 보건복지부가 아닌 중앙행정기관에서 주관
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장애인고용촉진공단에서는 재택근무지원으로써 중증장애인을 고용할 경우 근로자 개인당 300만원 한도내에서 하나의 사업장당 3천만원 한도로 재정적인 지원을 하고 있다. 이러한 재택근무가 효율적으로 이루어지기 위해서는 작업장비의 재
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인식 개선 프로그램이 필요하고, 무엇보다 중요한 것은 장애인에 대한 인식 개선을 위해 학교 교육 및 사회교육을 강화되어야 한다.
5) 제도적 측면우리나라에는 장애인복지법, 장애인고용촉진법 등에 관련한 법률, 특수교육진흥법, 노인장
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인증제 도입이 필요하다고 응답했다고 밝혔다.
인증기관은 인증의 목적을 성취하고 장애인직업재활시설이라는 특성을 감안해 제2자 인증을 제시했다. 복지부가 제2자 인증업무를 대행할 기관을 지정하는 방안이다.
인증결정은 ‘3년 인증’,
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을 경정하여야 할 것이다.
2) 장애인복지 정책의 문제 해결방안
가. 소득보장제 문제점의 해결방안
소득보장의 현실화: 장애로 인한 소득 기회가 상실된 사람에 대해서는 최저생계비를 보장할 수 있는 소득보장제도의 마련, 소득에 대한 사회
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직업평가의 영역
과거와 달리 최근 우리나라는 장애인에 대한 이해는 물론이고
장애인고용과 직업재활 정책도 놀랄만한 속도로 변화하고 발전하
고 있다. 장애인고용을 바라보는 시각 역시 많은 변화가 있었다.
이전의 시혜적 복지 측면에서
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인 사후관리 지도로 중증장애인고용의 활성화가 보다 체계적으로 이루는 핵심적인 정책수단이 될 것으로 기대된다.
5. 나의 의견
우리나라의 의무고용제도는 형평성에 입각하여 장애인의무고용이 있는 사업체는 공공기관이든 민간사업체이
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장애인 복지의 개념 및 현황
1. 장애인 복지의 의의
장애인복지는 사회복지의 한 분야로서 심신의 손상으로 인한 사회생활의 곤란에 대하여 의료적, 교육적, 직업적, 사회적, 심리적 재활서비스를 제공하고 동시에 사회적 인식의 개선과 물리
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