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모색하는 실증 연구의 수준이다. 따라서 한국장애인고용촉진공단은 시각장애인 고용활성화를 모색하기 위한 체계적인 접근의 필요성을 인식하고 시각장애인 직업영역확대 업무를 확대·실시하는 전문기관 즉, 시각장애인직업재활센터(가칭
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복지 공동 모금회법
(18) 정신보건법
(19) 최저임금법
(20) 소년법
(21) 소년원법
(22) 생활보호법
(23) 청소년기본법
(24) 환경정책기본법
(25) 주택임대차보호법
(26) 임대주택법
(27) 소비자보호법
(28) 중소기업근로자복지진흥법
(29) 장애인.노
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보험료 부과체계의 미개발로 인해 근로자와 자영자간 부담의 형평성 문제가 대두되어 제도 정착의 걸림돌로 작용하고 있다. (1) 복지시설의 부족
(2) 재정의 영세성
(3) 의료서비스 전달체계의 미비
(4) 여가활용 프로그램의 부족
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하여금 한국은행에 기금계정을 설치하도록 하여야 한다. <개정 2002.12.30>
장애인 고용촉진 및
직업재활법 Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 법의 제정 변천과정
2. 관련 법령 해설
3. 문제 진단
4. 개선방안
Ⅲ결론
『참고 자료』
『부록』
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장애인단체총연맹 [편] 저 | 한국장애인단체총연맹 발행
시각장애인의 건강증진을 위한 생활체육 활성화 방안
조선희 저 | 경희대 행정대학원 발행, 사회복지학 전공
중증장애인의 직업능력개발 우수사례집
김현 저 | 한국장애인고용촉진공
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직업재활 및 직업안정을 도모하기 위하여 제정하여 공포.
(5) 의료급여법 개정(2001.5.24)
이법의 근거법률인 국민기초생활보장법에서 종전의 ‘의료보호’를‘의료급여’로 변경함에 따라, 이법의 제명을 의료급여법으로 변경.
(6) 사회복지
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정책을
수립할 수 있게 되었다
8)1997년 공동모금회의 제정으로 공동모금을 효율적으로 운영하게 됨으로써 사회복지증진에 이바지할
수 있게 되었다
9)1991년 고령자고용촉진법의 제정으로 고령자가 자신의 능력에 맞는 직업에 취업하여 사회
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정책을
수립할 수 있게 되었다
8)1997년 공동모금회의 제정으로 공동모금을 효율적으로 운영하게 됨으로써 사회복지증진에 이바지할
수 있게 되었다
9)1991년 고령자고용촉진법의 제정으로 고령자가 자신의 능력에 맞는 직업에 취업하여 사회
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복지법 중 공공부조법이나 사회복지서비스법 분야에서 더욱 중요. 사회보장기본법 제 7조에서는 “모든 국민은 자신의 능력을 최대한 발휘하여 자립·자활 할 수 있도록 노력하고 국가의 사회보장 정책에 협력하여야 한다”고 규정하여 자립
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고용정책 기본법」에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐 취약계층으로 인정한 사람 1.사회적 기업의 개념
2.사회적 기업 육성 배경
3.사회적 기업 인증제도
4.사회적 기업 지원제도
5.사회적 기업 현황
6.사회적 책임(CSR)로서 사
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