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보면 다음과 같다.
첫째, 현대약품의 영업사원 관리에서는 감독자의 독단적인 판단에 의해 업무를 추진하는 형태보다는 종업원들의 의견을 업무에 적극적으로 반영하는 문화를 가져야 한다.
둘째, 업무에 있어서 회사는 영업사원에 대한 비
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하지만 2005년초에 시럽의 제네릭 출시로 일시적으로 매출이 급감했으나 3개월 동안 집중하고 최선의 노력한 결과 원래의 매출액을 회복하였으며 현재 성공적으로 방어하고 있습니다. 또한 마크로라이드계열 항생제 중 점유율 40%로 1위 유지
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많은 것을 배울 수 있었습니다. 모든 일이든 시작해 보기도 전에 지레짐작하여 포기하는 것은 절대적으로 곤란하며 반드시 실행해 보아야 한다는 것을 배웠습니다. 그래서 저는 앞으로도 막연히 한 걸음 뒤로 물러서서 있는 모습이 아니라 모
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저 낮추면서 진정으로 다른 경쟁자들을 이길 수 있는 방법을 만들어 나가려고 노력하고 있습니다. 이런 노력들을 반복해 나간다면 아마 시간이 지난 미래의 어느 날에는 조금 더 성공이라는 목표에 다가서 있는 제 자신을 발견하게 될 것이라
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언제 어디서나 분위기를 주도하는 적극적인 성격과 아무리 어려운 상황에서도 해낼 수 있다는 긍정적인 마인드는 항상 처음 만나는 사람과도 쉽게 친해질 수 있는 저만의 장점과 함께 어떤 일이든 중도에 포기하지 않고 끝까지 마무리하는
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