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양극화를 진단하는 도구로서 5분위비율, 상대적빈곤율, 지니계수를 설명해 보았다. 계속적인 불안정고용의 창출과 노동유인을 강조하는 자유시장 지향적인 정부의 빈곤대책, 역설적이게도 거대한 사각지대를 보유한 한국의 ‘보편적인’사
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양극화를 진단하는 도구로서 5분위비율, 상대적빈곤율, 지니계수에 대해 살펴보았다. 사회양극화를 진단하는 도구들을 사용하여 이를 실증한다는 것은 쉬운 일이 아니다. 하지만 어느 정도 상황파악은 할 수 있다는 점에서 그 의의가 있다고
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5분위별 가구당 월평균 소득
2) 소득계층별 월평균 가계수지 흑자규모
3) 소득계층별 비중 추이
2. 우리나라의 경제적 불평등 심화 원인분석
1) 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장의 질
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5분위별 가구당 월평균 소득
3) 소득계층별 월평균 가계수지 흑자규모
2. 빈부격차로 인한 문제점
1) 빈곤의 세습
2) 계층 간 갈등 심화
3) 성장동력의 상실
4) 소비시장 위축
3. 소득양극화의 원인
4. 우리사회 빈부격차의 원인분석
1) 부와
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5분위별 가구당 월평균 소득
2) 소득계층별 월평균 가계수지 흑자규모
3) 소득계층별 비중 추이
2. 우리나라의 경제적 불평등 심화 원인분석
1) 사회 양극화로 인한 경제적 불평등 심화
2) 비정규직 제도로 인한 고용시장
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성과급 도입현황
<그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원
<그림 9> 비자발적 이직자 수
<그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직)
<그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직)
<그림 12> 정규직 전환 비율
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5. 지방이나 해외여행을 통한 정보습득
6. 신문, TV, 잡지를 통한 정보습득
7. 소상공인지원센터 등 창업 지원기관을 통한 정보 습득
8. 동창, 친구, 전 근무지 등 인맥을 통한 정보습득
9. 최근 5년 이내 일본이나 미국 등에서 유망했던 아
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5조(직원의 임면) 제5항을 보면 연합회 정관의 규정에 의하여 구성운영되는 인사관리위원회가 정하는 기준에 따라 금고간 직원전보를 할 수 있다는 규정이 있다. 이러한 규정에 의하여 새마을금고간 직원들의 인사교류를 통하여 업무를 표준
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5장 “노동공급전망” 2010
한국개발연구원 , 『나라경제 3월호』 “저출산ㆍ고령화와 양극화 속 대한민국의 선택은?” 2011
한국경제연구원, 『고령화의 경제적 파급효과와 대응과제Ⅱ』의 제4장 “고령화 사회에서의 사회보험부담과 기업의
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598;
1. 연구의 목적᠏
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비율 유지에 사활을 걸고 있다. 1. 기회비용(oppertunity cost)이란?
2. 매몰비용(sunk coast)란?
3. 십분위분배율 (deciles distribution ratio)이란?
4. 로렌츠 곡선
5. 지니계수
6. 애킨슨지수
7. 시장실패
8. 정부실패
9. 공공재
10. 역선택
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50만-60만 수준이 될 것이고 통일 한국군은 육군병력 감소에따라 축소 될 것이지만 해군과 공군의 비율이 상향조정되는 질 위주의 첨단 군사력을 보유하게 될 것입니다. 소수정예의 경제적 군대를 육성하고 고도과학기술 집약형의 균형된 전
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분위기를 활성화시킬 수 있다는 점을 배울 수 있었습니다.
면접후기
면접관은 5인입니다.
면접 대기 때부터 많이 배려를 해주며 면접분위기도 공기업답게 부드러운 편입니다. 인성면접이기 때문에 대답하기 어려운 것도 없으며, 면접시간도
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500만원 1. KAMCO 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이를 위해 그 동안 어떠한 노력을 했는지 기술해주십시오.
2. 지원 분야와 관련된 학업, 업무, 특정 과업들의 수행과정에서 새로운 방식을 시도했던 최근의 사례에 대해
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5인 1조로 진행되며 면접관도 5인입니다. 재단 이사장님과 위원장님도 참가합니다.
-면접은 상당히 짧고 간결한 편입니다.
-면접은 5배수 정도 추립니다.
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