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Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 구성 및 범위
Ⅱ. 본론
1. 일-가족 양립제도의 이론적 배경
가. 개념 및 정의
나. 일-가정 양립제도의 유형
다. 현 정책의 법적 근거
라. 정책으로서의 일-가정양립제도
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양립지원제도가 여성의 경력단절방지에 미치는 효과 분석」, 서울대학교 석사학위논문, 2015
국가법령정보센터 1. 서론
2. 본론
1) 일과 가정의 양립을 지원하는 현행 정책
2) 일과 가정의 양립을 지원하는 현행 정책의 문제점과 해결방
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양립 실태와 요구도, 한국가족자원경영학회
◇ 이정현(2011), 일·가정 양립지원정책의 개선에 관한 연구 : 육아지원을 중심으로, 건국대학교
◇ 안은정 외 1명(2010), 일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국노사관계학
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제도
1. 영유아 보육제도의 필요성
2. 직장과 육아의 양립지원제도 현황
(1) 보육사업 발전과정
(2) 관련법규 및 의의
(3) 보육시설의 종류
(4) 보육시설 현황
(5) 보육사업에 대한 정부의 지원
3. 한국노총이 실시한 취학
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양립을 지원하는 복지 대책으로는 육아휴직 급여 인상, 탄력근무제와 재택근무의 활성화, 직장 내 보육시설 확대, 가족 친화적인 기업 문화 조성 등이 제시되었다. 그러나 이러한 제도들이 실질적인 효과를 보기 위해서는 사회적 인식 변화와
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제도에 대한 사회적 불신 분위기와 관련하여 주목할 필요가 있다.
3) 노동위원회와 노동법원의 양립가능성 및 양립형태
어느 나라의 노동구제제도를 보더라도 두 개의 노동분쟁해결기관을 설치하여 운영하는 입법형태는 없다. 노동법원을 설
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양립지원 정책은 고학력 정규직 중심의 여성노동자에게만 부분적으로 적용되어 있을 뿐 영세사업장에서 근무하고 있는 다수의 비정규직 여성노동자들은 이러한 제도적 지원으로부터 배제되기 쉽다. 따라서 여성노동집단 내의 다양한 차이
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제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001
노동부, 고용보험백서, 2003
박경순, 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안(모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원을 중심으로), 부산대학교 여성학연구소, 2002
박윤창, 영유아 보육법과 관련법
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Ⅴ. 개인청원제도의 기타요건 및 제한············································· 7
1. 규약 규정과의 양립성······················································· 7
2.
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양립을 가능케 하는 사회적인 제도 마련을 위한 중요한 기반이 된다. 따라서 가정과 직장 양립을 실질적으로 실현하기 위해서는 우리 사회에 만연한 성별분업을 해소하고 남성 역시 가정과 직장에 평등하게 참여할 수 있도록 하는 조건을 우
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평가 체계 도입
4) 복무 및 조직문화 관리
정기적인 조직문화 진단 및 구성원 만족도 조사 실시
직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화
일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등)
세대 간 소통 프로그램 및
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양립을 더욱 효과적으로 지원하는 정책을 수립하겠습니다.
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이루어 삶의
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