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어느 회사의 직원 100명의 나이를 나열한 것이다. 이 자료를 회사의 특수성에 따른 나이의 적합도를 알기 위한 자료로 이용하고자 한다. 2. 당뇨병 치료제 톨부타미드가 심장마비로 연결되는 부작용을 유발할 수 있는가를 알기 위하여 조사
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  • 등록일 2014.05.22
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어느 회사의 직원 100명의 나이를 나열한 것이다. 이 자료를 회사의 특수성에 따른 나이의 적합도를 알기 위한 자료로 이용하고자 한다. (1) 평균과 표준편차를 구하라. ① 코드 DATA employee_age; INPUT age @@; DATALINES; 23 31 34 44 58 50 46 21 21 30 26 55 63 38 1
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것인지 먼저 결정되 . . 여기서 한국회사라면 부장이 어떤 반응을 보이겠는가 상상해 보라. 일 좀 하는 것 같아 하청직원을 채용 시켜 놨더니 1년도 채 안되어 연봉 17% 인상 시켜 주던지, 승진 시켜 달라고 하고 안 된다고 했더니 다른 팀으
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  • 등록일 2012.03.13
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회사는 변화하는 환경에 유연하게 적응할 수 있는 경쟁력을 그 어느 때보다 강하게 요구받고 있는 셈이다. 기업의 지배구조는 1970년대 중반 이후 적대적 인수합병(hostile takeover)의 증가와 관련하여 미국에서 논의되기 시작하였다. 특히 미국기
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직원들의 복리후생 제도가 가장 미흡했다. 물론 할리스는 스타벅스에 비해 그 역사가 짧고 한참 성장중에 있는 업체이다. 하지만 이런 사소한 것들로 인해 회사에 대한 직원의 만족도와 기대치를 충족시킬 수 없게 될 때에는 큰 문제가 아닐
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  • 등록일 2008.10.08
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논문 6건

나이 및 결혼 여부 - 근골격계 질환 발생률 - 작업장(매장) 내 의자의 비치 여부 - 관련 법령의 숙지 여부 - 관련 법령의 시행 실태 4. 토의 - 주요 결과 - 설문 조사 - 연구 제한점 - 연구의 중요성 및 의의 - 향후 개선
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  • 발행일 2008.12.19
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것을 희화화하는 입장이 사실상 더 많을 것이다. 따라서 우리나라의 기업의 사회공헌은 외국의 경우처럼 보다 장기적인 관점에서 미래의 고객을 위해서, 또한 자사 직원들과 회사의 보다 높은 윤리성 실현을 위해서라는 인식을 가지고 근본
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  • 발행일 2009.11.27
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직원 12명 광고회사가 만든 80억짜리 현대차 광고 '눈길' http://news1.kr/articles/1367963 [목차] 1. 서론, - 왜 자동차 광고인가, 왜 현대자동차인가 2. 본론, - 브랜드 별 자동차 광고 비교 비평 2-1. 현대자동차 상품 [쏘나타 : 자동차에 감성을
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  • 발행일 2014.04.14
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어느 정도라고 생각하십니까? ① 아주 못 사는 편이다 ② 못 사는 편이다 ③ 보통이다 ④ 잘 사는 편이다 ⑤ 아주 잘 사는 편이다 Ⅰ. 서론 1. 연구의 배경 및 목적 2. 연구의 방법 3. 선행연구의 검토 Ⅱ. 국제결혼 이민자가족의
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  • 발행일 2009.11.05
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것으로 보인다. 따라서 현대자동차그룹의 사회공헌 활동은 지금과 다른 방향으로 전략을 구상해야 한다. 즉 단기적인 효과를 볼 수 있도록 전략을 구상하여 사회공헌에 투입된 자원만큼 효과를 얻어야 장기적인 전략을 구상할 수 있다. 이번
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  • 발행일 2015.06.18
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취업자료 593건

. [300자 이상 600자 이내] 2. 지원동기 및 본인이 지원한 분야를 성공적으로 수행 할 수 있다고 생각하는 이유와 그것을 수행하기 위해 어떠한 준비를 했는지 실제 경험을 바탕으로 서술해 주십시오.(경력/교육사항) * [200자 이상 1000자 이내]
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  • 등록일 2018.02.09
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  • 직종구분 기타
직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요? 59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은? 60.
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  • 직종구분 기타
어느 정도 피웁니까? 3. 경신전선에 지원하기 전에 어느 회사의 어떤 부서를 지원했습니까? [경신전선합격자기소개서 ] 1. 태어나서 지금까지 살아온 과정은?  어릴 적부터 남들보다 다양한 것에 호기심을 많이 가지고 … 2. 우리
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
직원개발 및 향상 시각 등 네 가지 시각(혹은 관점)별 측정지표를 개발하였다. 위의 그림과 같은 성과지표 개발에 약 6-9개월이 소요되었는데 이 회사는 성과지표의 개발단계가 전체 프로세스에서 가장 중요하다고 간주하였다. - 스칸디아의
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
직원 3명의 작은 회사에서부터 100명이 넘는 중견기업까지 근무해오면서 이렇게 혼자 잘해내는 것이 아니라 전체 일을 잘해내기 위해 노력했고, 그 결과 업무적으로나 인간적으로나 좋은 평가를 받아왔습니다. 따라서 앞으로 공무원이 된다면
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  • 등록일 2017.04.26
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  • 직종구분 기타
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