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선발
가. 중소기업의 응시생 유치
나. 선발지침
2. 핵심인재 개발의 전략적 접근방법
3. 핵심인재 확보, 육성전략
가. 핵심인재 확보
나. 핵심인재 육성
다. 핵심인재 유지
Ⅴ. 핵심인재 확보 및 양성을 위한 제언
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증명하는 서류 1부(공인회계사, 세무사, 경영기술지도사 작성)
② 의장권 보유기업, 매출액이 기준에 미달되는 경우(특허실용신안)
- 구비서류
등록원부 1부
벤처기업 평가기관(기술표준원, 기술신용보증기금, 중소기업진흥공단)으로부터
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뛰어난 인재는 3급 차장 심지어는 4급 과장이 실장으로 임명되고 2급 부장이 그 밑에 실원으로 임명되어 직급이 높은 사람이 낮은 사람의 명령을 받게 되는 것이다.
두 번째는 발탁승진으로서 우리가 일반적으로 생각하는 발탁인사의 형태이
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증명하는 서류 1부(공인회계사, 세무사, 경영기술지도사 작성)
의장권 보유기업, 매출액이 기준에 미달되는 경우(특허실용신안)
- 구비서류
등록원부 1부
벤처기업 평가기관(기술표준원, 기술신용보증기금, 중소기업진흥공단)으로부터 해당
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임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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보증인성 명 :
주 소 : 시 구 동 번지 통 반(전화: )
주민등록번호 :
연대보증인성 명 :
주 소 : 시 구 동 번지 통 반(전화: )
채권자 귀하 1. 내용증명
1) 내용증명우편의 의의
2) 내용증명우편의 효력
3) 내용증명 작성의 예
2. 부동산임대
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기금 등 신용보강(信用補强)기관 등 많은 금융법률회계전문가들이 합심하여 만들어 내는 것이기 때문이다.
이러한 자산유동화는 고정자산(固定資産) 축적(蓄積)과 부실채권 증가 등으로 유동화 위기를 겪은 우리 경제에 새로운 자금조달 수
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뛰어난 점(경쟁력)은 무엇이며 이를 위해 어떠한 노력을 하였는지 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 본인이 창의적 인재라는 것을 증명하여 주시기 바랍니다.
5. 신용보증기금의 위기요인은 무엇이며 이를 어떻게 극복할 수 있을지 본인의 생각
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뛰어난 점(경쟁력)은 무엇이며 이를 위해 어떠한 노력을 하였는 지 기술하여 주시기 바랍니다.
4. 본인이 창의적 인재라는 것을 증명하여 주시기 바랍니다.
5. 신용보증기금의 위기요인은 무엇이며 이를 어떻게 극복할 수 있을지 본인의
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4. 본인이 창의적 인재라는 것을 증명하여 주시기 바랍니다.
“마케팅”
5. 신용보증기금의 위기요인은 무엇이며 이를 어떻게 극복할 수 있을지 본인의 생각을 기술하여 주시기 바랍니다.
“어려운 금융 위기”
6. 면접기출문제
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, 어떤 상황에서였습니까? (300 Bytes 이내)
7-2. 어떤 어려움이 있었습니까? (300 Bytes 이내)
7-3. 어떤 보람을 느꼈습니까? (300 Bytes 이내)
8. 합격 평균 커트라인 (합격 평균 학점/토익/자격증 등)
9. 인재상 및 면접대비 기업정보
10. 면접 족보
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점을 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내)
2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육사항 등을 포함하여 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내)
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