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독립변수
(1)각 부서에 따라 업무 환경이 많이 다를 수가 있음.
(2)시간에 따라 업무 환경 격차가 많이 날 수가 있음.
(3)업무 환경 척도를 명확화 해야함.
2) 종속변수
(1)각각의 업무 내용이나 양의 평균화가 필요함.
(2)업무 ‘효율’과 ‘효과’
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복지 제도라도 조직문화의 유형에 따라 만족도에 미치는 영향이 달라질 수 있음을 보여준다.
개인적으로 이러한 변수의 중요성을 체감했던 경험으로, 소규모 설문조사를 설계한 적이 있다. 당시 독립변수로 운동 습관, 종속변수로 체력 수준
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의식을 가지고 업무에 임한다. 이는 자신이 하는 일이 개인을 넘어 사회 전체에 긍정적인 영향을 미친다는 믿음에서 비롯된다. 그러나 이와 동시에, 낮은 보상 체계는 사회복지사들의 직업 만족도를 크게 저하시키는 요인으로 작용한다. 예를
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사회복지사들은 업무능력의 자신감과 함께 긍정적인 반면 복잡한 사항에서는 비교적 낮은 점수를 보여 주었다.
③ 소진도에 영향을 미치는 요인을 요약하면 직무특성 중 역할인식은 소진도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 즉
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변수, 피예측변수, 반응변수, 가설적 변수라고도 부른다.
예) A는 B에 영향을 미친다.(이때 A는 독립변수, B는 종속변수임)
흡연은 폐암을 유발한다. 이때 흡연은 독립변수, 폐암은 종속변수이다.
Ⅲ. 참고문헌
곽미정 저, 사회복지조사론, 양성
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