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독립변수
(1)각 부서에 따라 업무 환경이 많이 다를 수가 있음.
(2)시간에 따라 업무 환경 격차가 많이 날 수가 있음.
(3)업무 환경 척도를 명확화 해야함.
2) 종속변수
(1)각각의 업무 내용이나 양의 평균화가 필요함.
(2)업무 ‘효율’과 ‘효과’
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복지 제도라도 조직문화의 유형에 따라 만족도에 미치는 영향이 달라질 수 있음을 보여준다.
개인적으로 이러한 변수의 중요성을 체감했던 경험으로, 소규모 설문조사를 설계한 적이 있다. 당시 독립변수로 운동 습관, 종속변수로 체력 수준
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을 가지고 업무에 임한다. 이는 자신이 하는 일이 개인을 넘어 사회 전체에 긍정적인 영향을 미친다는 믿음에서 비롯된다. 그러나 이와 동시에, 낮은 보상 체계는 사회복지사들의 직업 만족도를 크게 저하시키는 요인으로 작용한다. 예를 들
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사회복지사들은 업무능력의 자신감과 함께 긍정적인 반면 복잡한 사항에서는 비교적 낮은 점수를 보여 주었다.
③ 소진도에 영향을 미치는 요인을 요약하면 직무특성 중 역할인식은 소진도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 즉
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변수, 피예측변수, 반응변수, 가설적 변수라고도 부른다.
예) A는 B에 영향을 미친다.(이때 A는 독립변수, B는 종속변수임)
흡연은 폐암을 유발한다. 이때 흡연은 독립변수, 폐암은 종속변수이다.
Ⅲ. 참고문헌
곽미정 저, 사회복지조사론, 양성
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