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표 및 평가방법 등을 제시
- 팀원 개개인의 목표 및 인프라 / 경력개발 사항을 감안하여 조정
- 개인의 사항과 상급 조직의 사항을 중간에서 수렴하여 최적화 실시
▣ 4단계
- 시작 시점은 3단계와 동시 진행
- 개인별 업무분장표에 따른 도전적
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표제는 업무 제목, 재직자의 성명과 위치, 직속상관 등
- 주요 목적이나 요약은 재직자의 총체적인 분포 등
- 주요 책임은 그에 소요되는 시간
- 업무 기술로 지식 기술, 교육 등
- 규모나 범위로 예산, 조직의 크기, 총 결산에 영향을 미치는 영
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지식경영의 이해>, 삼성경제연구소, 1999
9. 김영실.임덕순.장승권,<지식경영의 실천>, 삼성경제연구소, 1998
웹사이트
http://www.business.innovation.ey.com
http://www.knowledgeinterspace.com
http://www.bus.utexas.edu/kman/
http://www.km-review.com
http://www.ec2.edu/kworld
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경영평가시스템의 문제점과 개선 방안
제 1 절. 정부투자기관 경영평가시스템의 한계와 문제점
제 2 절. 정부투자기관 경영평가시스템의 개선 필요성과 목표
제 3 절. 정부투자기관 경영평가시스템의 개선 방안
제 Ⅳ 장 맺 음 말
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월드의 강점과 결합시켜 시너지효과를 꾀한다.
W (약점)
WO전략
WT전략
메일링 서비스, 검색광고, 멀티미디어 측면
싸이월드의 지나친 개인성, 후발주자의 견제, 한정된 사용자층
싸이월드를 비롯한 SK 커뮤니케이션즈의 표적시장을 서론
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