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관련성을 중심으로 소견과 지원동기 등 기재
2. 성장 과정 - 생활신조와 가치관, 성품, 태도, 특기 등 기재
3. 직무수행 계획 - 업무와 관련된 지식, 개인적 경험, 교육 사항, 경력 사항 등을 토대로 담당 업무 직무수행 계획 기술
4. 발전 목표 -
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관련성을 중심으로 소견과 지원동기 등 기재)
2. 성장 과정(생활신조와 가치관, 성품, 태도, 특기 등 기재)
3. 직무수행 계획 (업무와 관련된 지식, 개인적 경험, 교육 사항, 경력 사항 등을 토대로 담당 업무 직무수행 계획 기술)
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관련성을 중심으로 소견과 지원동기 등 기재)
2. 성장 과정(생활신조와 가치관, 성품, 태도, 특기 등 기재)
3. 직무수행 계획(업무와 관련된 지식, 개인적 경험, 교육 사항, 경력 사항 등을 토대로 담당 업무 직무수행 계획 기술)
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관계를 .
.
.< 프로그램 평가 >
목표에 따른 문제가 해결이 되었는가? (목표 달성 여부)
계획에 맞게 실행이 되었는가?
장애아동이 참여하기에 적절한 프로그램이었는가?
< 문제점 ․개선사항 >
프로그램을 진행
.
.
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교육 및 현장지도 관리를 통해 훈련된 High Quality SVC Performance유지를 위한 사후 관리프로그램 운영한다.
*목 차
Ⅰ. 아시아나 기업소개
1. 선정동기
2. 아시아나 개요
3. 아시아나 경영철학
4. 인증 및 수상경력
5. 취항노선
6. 참고 - 중국에서의
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