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특성이 직무만족과 유의한 관계를 가짐을 발견했다. 이지우(1997)는 기능다양성과 자율성이 직무만족과 유의한 관계를 가짐을 발견했다.
Ⅵ. 업무특성(직무특성)과 직무성과
직무성과(Job performance): 직무성과(효과성)는 일반적으로 재화나 서비
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특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회, 2010
* Wang Lin, 직무특성이 창의적행동에 미치는영향, 경북대학교, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무특성(업무특성)의 의미
Ⅲ. 직무특성(업무특성)의 모형
1. 핵심직무특성
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업무특성 상 불가피하게 밤 근무를 해야 하는 부담 존재한다. 따라서 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기 위해 야간근무 부담을 완화하고 이에 대한 적정 보상 지급 필요하다.
- 간호사들의 장시간 근무를 단축하고
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특성으로 구성되기도 한다. 이러한 모호함으로 인해, 개인적 특성의 하나로서 또는 조직적 특성의 하나로서 특별히 중요치 않게 다루어져 오지 못했던 것이다.
업무관련 내용을 구성하는 특성은 크게 기능다양성, 과업중요성, 과업정체성,
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업무특성, 조직의 문화 및 나아가 그 나라의 국민성, 사회 분위기 등에 따라 그 성공요인이 바뀔 수 있다. 그 근본적인 이유는 정보기술과 아울러 인간이라는 또 하나의 변수가 지식관리에 있어서 매우 중요한 요인이기 때문이다.
더욱이 공공
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