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자전소설) <1>
6. 타래(보현스님 자전소설) <2>
7. 한 아이
8. 희망을 노래하는 사람들
9. 희망을 일구는 사회복지사들의 이야기 <1>
10. 희망을 일구는 사회복지사들의 이야기 <2>
11. 희망을 일구는 사회복지사들의 이야기 <3>
참고문헌
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의의
2) 시험의 효용성
3) 시험의 내용
4) 시험의 종류
5) 시험의 문제점
6) 시험의 개선방안
※미국의 경우
3. 임용
1) 임용의 일반적 과정
2) 임용의 절차
3) 임용관리
Ⅲ . 결론
* 참 고 자 료
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참고문헌
박봉운(1992), 중도 및 외국인 채용형태에 관한 고찰 (中途 및 外國人 採用形態에..., 노사신문사
송추평(2011), 중소기업의 인적자원개발에 관한 연구, 우석대학교
이영훈(2007), 글로벌 기업에게 한 수 배우는 \'인재채용 전략\', JOBKOREA
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채용 과정에 참여시키고 있다. 이는 일선에서 승무원을 대하는 고객들이 좋은 승무원의 자질을 가장 잘 이해하고 있다고 믿기 때문이다.
5. 인사전문가를 보강하라
중소기업의 81%는 인사, 노무 관련 전담 부서가 없으며, 전담부서가 있는 기
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업고용 환경 변화와 새로운 채용 전략”
-인크루트 편집부 (2007. 9) 월간지 인재경영 “역량(Competency)중심의 인적자원 개발전략”
-CJ그룹 홈페이지 http://www.cj.net/
-네이버 인적자원 전문가 카페 http://cafe.naver.com/hrbest.cafe/ I. CJ 그룹소개
II
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참여 강화
※ 자격제도의 전면개편을 위한 기획단운영
4) 훈련과정 평가를 통해 훈련기관간 경쟁분위기 조성
- 평가 대상을 실업자훈련에서 재직자 훈련까지 확대
- 평가결과를 공개하여 훈련기관의 수준 제고 유도
참고문헌
김미정 : 중소기
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채용제도에 있어 다양한 기법을 도입하고 있는 기업의 인재채용 전략들을 잘 참고하여 공공분야에도 우수한 인재를 도입하기 위한 적극적 노력과 전략을 세워야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
허중경, 『공공관리론』, 한국방송통신대학교출판부
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참신나는 옷”전순옥 대표 싱글벙글 신나게 일할 수 있는의류 공장 http://blog.naver.com/se365company/50089420563 Ⅰ.왜 하필 전순옥인가
Ⅱ.전순옥 연혁 소개
Ⅲ.참 신나는 옷 소개
-설립배경
-사업소개
-향후계획
Ⅳ.전순옥의 Social En
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채용 정보 서비스
2)배너형 채용광고
3)인재 검색 Searching 서비스
4)SMS 발송 서비스
5)기업회원 패키지 상품
2. 개인회원을 대상으로 한 서비스
1)개인회원 유료옵션
2) 인성적성 및 직무수행 능력평가 서비스
라. 소요자금 및 조달계획
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호관계의 중요성과, 호주에서의 어학연수와 여행의 단체생활을 통해 남미, 중국, 유럽, 태국 등의 다양한 문화적 이해와 open-minded를 기초로 하여 여행을 사랑하는 사람으로서 좋아하는 것을 업으로 삼는 축복 받은 사람으로 항상 성장해 나갈
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