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중공업)
1. 모집채용선발제도
대우 중공업의 모집, 채용, 선발제도는 인턴사원제도 채용내정제도와 산학장학 제도이다. 세 제도 모두 우수인력 조기 확보에 목적을 두고 있다. 하지만 최근 심각한 구직난으로 채용내정제도는 거의 실시되지
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중공업 사태와 희망버스에 대한 나의 견해
한진중공업 사태는 사측이 정당성이 없이 일방적으로 단행한 불합리한 정리해고에서 시작되었다. 그렇기 때문에 원칙에 입각하여 정리해고 문제를 원점에 놓고 재검토해야 한다. 정리해고는 여타
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중공업 대기업에서의 노사관계 유형에 관한 비교 연구, 연세대학교
○ 박재욱(1997), 대기업도시의 성장연합과 권력엘리트, 경남대학교
○ 배형(2012), 독점기업과 잠재적 진입기업의 특허경쟁, 한국산업조직학회
○ 조형제(1994), 실리콘 밸리 첨
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업의 강점을 견고히 하고, 시장에서 전체적인 관리능력을 향상시킬 수도 있는 반면 만약 이 전략이 실패한다면(기존브랜드로 신규시장에 진입), 그 여파가 기존 브랜드에까지 미칠 수도 있는 단점이 있다.
Ⅳ. 현대중공업
1. 성장과정과 현황
1
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중공업 진입 시도 등 폭력시위로 변질되었다고 판단하여, 최루액으로 시위대를 진압하였다.[5][6][4]
그 과정에서 50명이 연행되었으며, 경찰은 이들의 추가 혐의가 밝혀지면 엄중 처벌할 것으로 알려졌다.[7] 한편, 최루액의 사용에 대해 보건
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업에 진입함에 따라 1위 자리에서 물러날 위협이 존재한다.
2. 상선시장 침체가 지속되는 가운데 발주 취소와 인도 지연 물량이 늘어나는 상황이어서 해운사들이 선박 인수를 포기하고 있다.
조선업계 빅3중 1,2위를 다투는 현대중공업과 삼
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업은행(1999), 현대전자와 LG반도체 통합의 효과와 당행에 미치는 영향
장박원(2005), 세계가 주목하는 현대자동차 왜 강한가, 채움
조주은(2004), 현대 가족 이야기, 이가서
현대중공업(1992), 현대중공업사
현대, 월간 현대, 현대그룹 문화실, 각월
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Ⅰ. 서론
연구 목적
Ⅱ. 본론
1. 기업 소개
(1) 기업 개요 및 연혁
(2) 경영 철학, 핵심 가치 및 경영 비전
2. 기업 분석
2-1 현대 중공업
(1) 사업 영역 및 사업 현황
(2) 현대 중공업의 기술 혁신 및 강점 분석
(3) 현대 중공
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중공업 수익률
66.9799%
131.9686%
25.9230%
123.9722%
-56.2509%
코스피 수익률
11.4218%
44.7356%
5.6144%
31.0519%
-56.1903%
무위험 수익률
4.4901%
4.4901%
4.4901%
4.4901%
4.4901%
두산중공업 베타
1.0192
1.4615
1.5041
1.4052
1.6619
두산중공업 CAPM
11.5552%
63.3101%
6.1812%
41.8160%
-96.355
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중공업 (034020)
- 플랜트 업종의 제조업체.
- 1962년도에 설립되었고, 거래소에 상장되어 있다.
- 수년 동안 주당순이익이 감소하다 증가세로 전환.
- 매출액 45위, 시가총액 20위, KRX 100, 코스피 200에 포함.
- 최근분기 매출액은 전년 동기와 비
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