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최신 간호관리학. 김인숙, 장금성 외. 현문사. 2015. 1. 서론 2. 본론 1) 오하이오 주립대학의 리더십연구에 의한 조직의 리더 2) 피들러의 상황모형에 의한 리더의 상황호의성 3) 리더십 유형과 상황의 적합관계 3. 결론 참고문헌
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자신의 리더십 스타일에 적합한 상황을 조성하도록 노력해야 할 것이다. 2] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일) 사정 -간호지도자론 본인이 속해
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리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정해보면 낮은 배려, 높은 구조 주도의 지도자유형으로 볼 수 있다. 4. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해
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상황 호의성을 이론인 피들러의 상황모형에 근거하여 진단해 보고 내가 속한 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정해 보았다. 그리고 현재의 간호 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정해 보며, 이 지도자의
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지도자론 문제에 맞게 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정해 보고 피들러의 상황 모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의
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논문 102건

2 장 이론적 배경 1.행정적 리더십의 개념 4 2.행정적 리더십의 유형 4 제 2절 행정적 리더십 연구의 접근 방법 8 1.전통적 리더십 이론 14 2.현대적 리더십 이론 19 제 3절 행정적 리더십의 결정요인 20 제 3장 인물로 알아본 리더십의
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  • 발행일 2008.12.04
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2003).「한국 대통령 리더십과 정책결정 스타일 연구」, 국회도서관 최장집(1996).「한국 민주주의의 조건과 전망」 서울: 나남출판. 장윤현(1997).「성공적인 리더십의 행동특성에 관한 연구」. KAIST 이강로(1993).「김영삼의 지도력 유형」.『한국
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  • 발행일 2010.02.02
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지도자들이 있었다. 그런 점에서 리더십은 국운을 좌우했다고 해도 결코 과장된 말이 아니다. 이승만은 첨예한 동서냉전의 와중에서 공산침략으로부터 나라를 구한 아시아의 대표적인 반공지도자였고, 박정희는 20세기에 손꼽을 만한 위대한
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  • 발행일 2007.12.03
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2008). 초등학교 교육과정 해설(V). 서울 : 대한교과서(주) 구영민(2006). 기능중심 게임모형과 이해중심 게임모형을 적용한 초등학교 배드민턴수업 비교. 서울교육대학교 교육대학원 석사학위 논문. 김도수(1996). 게임유형이 초등학교 학습자의
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22   3.1.2 연구 모형…………………………………………………………25  3.2 변수의 조작적 정의…………………………………………………26   3.2.1 개인 커뮤니케이션 스타일……………………………………27   3.2.2 업무지시 유형
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취업자료 483건

한계를 보이고 있습니다. 이러한 상황에서 여러분이 LG생활건강의 마케터라 가정하고 젊은 고객층에게 효과적으로 소통할 수 있는 창의적인 방법이나 커뮤니케이션 창구를 구체적인 근거와 함께 설명해주시기 바랍니다.)(100자~1,000자)
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2년여를 사업을 해오면서 영업직에 대한 매력을 느껴 시작해 보려 합니다. 서비스업종에서 선두에 설 수 있는 사람이 되고 싶습니다. Ⅰ. 자기소개서 작성 요령 및 방법 1. 자기소개서의 함의 2. 자기소개서 평가항목 3. 서류 합격을 위한
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  • 등록일 2009.12.18
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2 포폴에 있는 작품중 출시된 제품들이 있나요? 13 포폴 중 가장 자신있는 것이 무엇인가요? 14 갈등이 발생하면 어떻게 푸나요? 15 피죤에 대해서 아는 내용을 말해보시오. 16 6시그마에 대해 말하시오. 17 상품제작과정에 대해서 말해보세요. 18
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  • 직종구분 기타
가족관계와 성장배경을 간단히 소개하고, 자신의 성격 중 강점과 약점을 한가지씩 기술하시오. [1300 Bytes 이내] * 현재 1300 Bytes 2.귀하의 성장과정에서 기억에 남는 성취경험이나 리더쉽 경험이 있으면 기술하시오. 또한 그 경험이 우리회사
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  • 직종구분 일반사무직
2. 업무 관련 질문 3. 상황 대처 4. 의사소통 및 관계 형성 5. 전문성 개발 6. 윤리 및 가치관 7. 개인 경험 및 동기 8. 기타 질문 9. 기술 활용 10. 자기 평가 및 피드백 11. 실무 관련 질문 12. 문제 해결 능력 13. 문화적 이해 14. 미래 계획
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  • 등록일 2024.10.23
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