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기업이나 근로자는 경쟁에서 낙오하게 된다. 기술변화에 대처하기 위해서 기업은 투자를 과감하게 증가시키면서 근로자를 훈련시키거나 새로운 기술을 갖춘 근로자를 필요에 따라 채용하며, 근로자는 교육과 훈련을 통해서 새로운 기술을
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업체등록 취득(한국산업안전공단) 2006,03,10 2006년도 수출기업화사업 선정(중소기업청) 2006,06,10 ISO14001 해외품질인증(미국 ASR사) 2006,06,21 대한민국 최초 안전모 ANSI Z89. 1-2003 인증 획득!!2008.02.04 연구개발 전담부서 선정(한국산업기술진흥협회2008
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기업 등을 대상으로 상시고용 노동자의 일정비율 을 장애인 노동자로 채용할 것을 의무화한 것으로 프랑스를 비롯 , 서구 유럽과 일본, 한국 등이 이 제도를 시행하고 있다.
우리 의 경우 300인 이상 고용사업주에 대해 2% 이상의 장애인 고용의
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공단 구성원들 자체의 복지마인드 부족과 복지전문 인력의 확보가 이뤄지지 못한 데에서 기인한다고 볼 수 있다. 중소기업에 대한 복지시설 지원 사업은 2004년 중단되었으며, 최근 기획예산처는 근로복지진흥기금의 폐지를 권고하고 대체기
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업(업소)
자동차 관리사업
농약 관리법 제3조
농약 관리법 제3조
방문 판매 등에 관한법 제28조
음반 및 비디오물에관한법 제7조
외국 간행물 수입배포에관한법 제3조
담배 사업법 제13조
석유 산업법 제9조
자동차 관리법 제53조
농업 진흥 청장
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업대책을 강구하는 것이 바람직스럽다는 점을 지적하고자 한다.
민간주도로 실업대책을 강구하는 경우 이의 대상업체를 중소기업에 한정시키는 방안보다는 기업규모에 관계없이(재벌기업까지 포함한) 민간주도의 실업대책을 강구하는 것
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형태
3. 무역금융의 특징
4. 무역금융시장의 현황
5. 무역금융시장 문제점
6. 무역금융시장의 향후방향
Ⅲ 결론
Ⅳ 부록
1. 한국수출입은행?
2. 한국수출입은행의 인재상
3. 채용절차
4. 앞으로의 계획
Ⅴ 참고자료
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중소기업근로자복지진흥법(법률 제4640호)은 중소기업근로자를 위한 근로복지시설과 근로복지진흥기금의 설치를 규정하고 기금의 조성을 위해 복권을 발행할 수 있도록 하고 있다.
_ 직업안정법(1993년 12월 17일 전면개정)은 모든 노동자가 각
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업체 취업가능인력 Pool을 형성하여 취업 알선하여 준다. 취업알선 시 구직자가 인력난업체에 취업하도록 적극적인 상담을 실시한다. 구직자를 직접 중소기업에 안내하는 동행면접을 통해 취업률을 제고하며, 중소제조업체를 중심으로 구인·
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공단에 대해서는 인사를 포함한 경영전반에 대한 자율성을 훼손하는 간섭은 없어야 할 것이다.
<참고문헌>
문화관광부. 「전국공공체육시설현황」. 1993∼1999까지.
문화관광부. (1998). 「전국등록·신고체육시설업현황」.
문화관광부. (200
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