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합격자들은 인생을 허비할 가능성이 높다. 이러한 문제를 해결하기 위해 교육부와 대학 당국의 적극적인 연구노력이 요청되고 있는 것이다.
3. 수시 모집을 더욱 활성화하여 다양한 유형의 신입생을 선발하는 것이 필요하다
전일제 학생뿐만
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합격자들은 인생을 허비할 가능성이 높다. 이러한 문제를 해결하기 위해 교육부와 대학 당국의 적극적인 연구노력이 요청되고 있는 것이다.
넷째, 수시 모집을 더욱 활성화하여 다양한 유형의 신입생을 선발하는 것이 필요하다. 예컨대, 전일
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합격자에 한해 인 적성
검사 시 제출, 경력사원의 경우 면접 합격자에 한해 신체검사 시 제출
* 출처 - http://www.yscline.com
http://cafe.naver.com/dokchi.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=832897&
http://bada.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=88358 <목차>
1. 기업소
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업무수행능력 등을 평가한다. 이후 2차 면접을 통해 온라인지원서, 1차 면접 결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성과 자질 능력을 종합 평가하며, 채용계획 인원을 감안하여 최종 합격자를 선정하게 된다.
Ⅷ. 결론
기업 NHN에 대해 새로
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업에 대한 희망적인 뉴스 보도 자료
장애인 고용의무화 확대
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
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