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상선
994,300
4,971,500
0.41
현대엘리베이터
1,221,700
6,108,500
0.50
현대자동차
10,653,193
53,265,965
4.35
아이서비스
132,185
660,925
0.05
아이콘트롤스
26,400
132,000
0.01
법인주주 계
70,445,618
352,228,090
28.74
장 정 자
1,336,260
6,681,300
0.55
정 일 경
226,170
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상선법의 Jones Act에 규정
2) Jones Act의 목적
Ⅹ. 해운과 대만해운
1. 한국/대만 상선대 선박량
1) 총 선박량
2) 컨테이너 선박량
2. 한/대만간 운항선사 현황
1) 우리나라 선사가 기항하는 항만
2) 취항선사
3) 우리나라 항만에 기항하는 주요
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현황
1) 우리나라의 선대규모
2) 선박보유량 추이
3) 선종별 선대 구성
4) 주요 선사
3. 국내 해운업의 현황
4. 흥아해운의 소개
1) 회사개요
2) 선대 및 장비보유 현황
3) 물류현황
4) 전략과 강점
5) 향후 발전전망
Ⅲ. 결 론
1. 한계 및 추
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현황 및 과제, 한국금융연구원
윤기향(2000), 증권의 논리 투자의 예술, 씨앗을 뿌리는 사람들
장동학, 정징대(2000), 주식투자, 기본을 알아야 성공한다, 시아출판 2000. Ⅰ. 주식의 의의와 종류
1. 주식의 의의
2. 주식의 종류
1) 보통주
2)
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상선 주총, 현회장 이사 선임
KCC는 현대상선 주총에서 패배하고 현대엘리베이터 소액주주들이 현대 지지를 선언, 엘리베이터 주총 승리마저 불투명해지자 KCC는 \'주총 패배시 경영권 포기하고 보유 주식을 전부 매각하겠다\'고 배수진을 쳐
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주주의 의결권 행사의 편이성
2. 주주총회 개최비용의 절감
3. 주주총회의 활성화
4. 외국법제와의 조화
III. 전자투표제도 도입의 단점
1. 회의체성 문제
2. 그 밖의 문제
IV. 검토
제4절 전자투표제도의 도입 현황
I. 전자적 소집통지의 도
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상선. 「세계 크루즈산업의 현황과 전망」.2003
· TTJ. 「크루즈 활성화」. 1998년 1월호
· TTJ. 「크루즈 여행시대의 힘찬발동」. 2000년 5월호
· 문화관광연구학회. 「한반도중심의 크루즈 개발에 관한 연구」.2003 Ⅰ. 서 론 1
제 1 절 문제
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상선. 「세계 크루즈산업의 현황과 전망」.2003
· TTJ. 「크루즈 활성화」. 1998년 1월호
· TTJ. 「크루즈 여행시대의 힘찬발동」. 2000년 5월호
· 문화관광연구학회. 「한반도중심의 크루즈 개발에 관한 연구」.2003 Ⅰ. 서 론 1
제 1 절 문제
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현황과 과제” 2004.7
삼성경제연구소 “글로벌기업의 M&A현황과 시사점” 2006.4
삼성경제연구소 “적대적 M&A의 위협과 대응방안” 2003.5
삼성경제연구소 “전략적 M&A의 배경과 성공방안” 2002.11
현대경제연구소 “경영권방어제도 관련 국제비
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현황과 전망』, 하나이슈포커스, 제 38호. 서울: 하나금융경영연구소, 2007.
최근 경제동향과 2004년 전망, 삼성경제연구소, 2005.
한국 산업의 경쟁력 - 현상과 과제, 삼성경제연구소, 2005.
조선호, 조선해양공학 - 미래의 인류 삶의 터전인 바다로,
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에스엠상선(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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에스엠상선경인터미널(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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?정기 공채 및 수시 채용: SM그룹 자사 채용 홈페이지를 통해 지원
https://smpeople.recruiter.co.kr/app/jobnotice/list
?채용 절차: 서류 전형 ? 인적성검사 ? 1차 면접 (실무면접) - 2차면접(심층면접) - 신체검사 ? 입사
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?장점
?부산에 본사를 둔 해운
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상선에 저의 준비된 능력인 사무 관리능력 과 외국어능력 및 기타의 능력 모두를 십분 발휘 할 수 있는 기회를 얻고자 합니다. 입사의 기회를 주신다면 다른 어떠한 말 보다 “주주에게 희망을, 고객에게 만족을 사원에게 긍지를 주는” 현대
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현황을 살펴보면 인적자원을 바탕으로 중국의 발전이 대두되고 있는 상황입니다. 그렇다는 것은 장금상선의 역할은 시간이 지날수록 날로달로 진보할 것이라는 것을 의미합니다. 평소 저는 “비전”이 있는 곳에서 일하고 싶은 포부를 가지
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