|
경력기자를 스카웃하는 것을 원칙으로 하지만 지역 특성상 소수민족 출신 기자를 양성하기 위해 매년 10명의 소수민족 출신을 인턴기자로 채용해 실적을 평가한 뒤 1년 뒤 우수하다고 인정된 1-2명만을 채용한다.
이들 신문사들은 이처럼 스카
|
|
|
보이지만 결국에는 어려움에 처하게 된다고 말한다. <회사개요>
<사업전략>
|
|
|
주간의 관객방 비율이 평일: 주말로 비교하면, 대략 30%:70%라는 현격한 차이에 기인하여 주말 골든타임의 가격을 올리고, 평일 낮 시간대에는 가격을 내리는 유연한 가격정책을 고려하는 것이 바람직하다.
노령화 되고 있는 사회 분위기에 발
|
|
|
문화를 구성하는 중요한 전략적 요소로 여겼다. 스타벅스코리아가 투자하는 직원교육비만 연간 24억원 규모이다. 여느 대기업으로서도 쉽지 않은 교육 투자가 매년 반복되고 있는 덕분에 스타벅스 신화의 밑거름이 축적된 셈이다.
|
|
|
신입이 바로 해외지사로 채용은 무리
- 합격자 분석 등
VII. 취업전략
1.가장 기초적인 스펙을 만들어라!!
적어도 3.0이상 학점과 토익은 기본중에 기본이며 컴퓨터 쪽 자격 역시 가지고있으면 좋다.
2.다양한 활동 I. 시장분석
- 생활용품
|
|
|
경력사원의 우대 → 단기적 비용 감소 → 장기적 비용은 증가
(근로자의 건강상태 악화, 재교육에 대한 비용 발생)
↔ 신입사원 채용 : 단기적 비용 증대 → 장기적 비용은 감소
(노동의 질 향상, 변화에 대한 적응력 높음)
사내교육 시스템의
|
|
|
엔지니어들을 교육하는 기술 강사들을 제품군별로 연 1회 본사로 초정해 기술 교육을 진행하고 있으며 2007년 3월에 오디오·비디오 제품군, 5월에는 생활가전 제품군의 기술인력을 초청해 교육을 실시했다.
▷ 중국삼성 : 대졸 신입사원을 대
|
|
|
자기 계발 교육 및 휴무일 여가 선용을 위한 지원을 확대하여 지식 근로자 양성 및 직원의 삶의 질 향상을 위해 많은 노력
. 뿐만 아니라 대리급 이상을 대상으로 하는 연봉제 실시와 우수 직원 조기 승진 기회 부여 등을 통해 능력과 성과 중
|
|
|
에어컨)
월평균 100,000원×1개월
300,000
100,000
소 계
850,000
650,000
200,000
8. 향후운영계획
- 사업종료시점에서 서비스 욕구 재조사 후 지속, 확대 여부 검토.
- 차년도에도 사업 지속가능성 큰 상태로 인력의 정규직화 노력 및 모금회 및 타 재단을
|
|
|
강화하라
3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라
4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
