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에이텍은 사전 HR조사를 통해 장기적인 관점에서 경력경로에 의한 육성을 하기에, 직원들이 적극적으로 수용한다. 또한 직원들이 능동적으로 일을 찾아서 기획하고 해결해 나가는 조직문화를 형성하는 데에 노력하여 이러한 교육과 지원의
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에이텍의 실시하고 있는 학습 조직 또는 인적자원개발을 알아보고자 함 1. ATEC 소개
1-1. ATEC 기업소개
1-2. ATEC 사업분야 및 조직도
1-3. ATEC 기업비전 및 조직문화
2. ATEC 인적자원관리
2-1. HR 목표와 기본 인재상
2-2. 채용 절차
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고객의 요구
주거래 기업의 요구
“고객은 최고의 품질을 원한다” 서론
기업소개와 선정동기
싱글PPM에 대한 개요
본론
도입 및 정착 과정
싱글PPM의 성과
싱글PPM의 한계
결론
㈜대유에이텍이 나아가야 할 길 – 조 의견
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2. LG 전자 노사 화합
3. 노사화합 사례
4. 현대 중공업 노사 화합
5. 대한항공의 노사 화합
6. 동국제강, 유니온 스틸 노사화합
7. 도요타 노사화합
8. GM 대우 노사 화합
9. 대유에이텍
10 이레전자, 에이치앤티, 오리엔탈정공
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EL-2
44.인사이드텔넷컴
45.에이텍시스템
46.동양전자
47.감사원
48.삼성물산-2
49.CAPS(캡스)
50.대우건설-2
51.SCS
52.체리부로
53. 한솔섬유
54.LG cns
55.POSCO(포스코)-2
56.LG화학-2
57.한국 전력공사-2
58.쌍용자동차-2
59.삼성중공업-2
60.SK텔레콤-2
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