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분석
1) 우리은행
2) 신한은행
3) 국민은행의 경쟁우위
6. 차별화 전략
1) Big Brand 전략
2) 상품서비스 차별화
7. 사업부 전략
1) 성장하는 시장, 신용카드
2) 신용카드의 재발견
3) 국민은행 전략
8. 전략적 제휴
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분석
1)우리은행
2)신한은행
3)국민은행의 경쟁우위
6. 국민은행 차별화 전략
1) Big Brand 전략 ‘
2) 상품서비스 차별화 ‘
7. 국민은행 사업부 전략
1) 성장하는 시장, 신용카드
2) 신용카드의 재발견
3) 국민은행 전략
8. 국
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신용, 거름, 2003.
2. 여신금융협회, 신용카드, 2002년 3월호(월간지)
3. 이건범, 신용카드업 개선방안, 주간금융동향, 2001.
4. 환경분석론, 신용카드산업분석팀, 2004.
5. 김세진, 여신전문금융업의 발전전망.
6. 삼성경제연구소 (www.seri.org)
7. LG경제연
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분석 평가론, 삼영사
김현주(1992), 기업분석과 경영계획, 조세통람사
머니투데이 제3시장팀(2000), 제3시장 기업분석, 더난출판사
선경경제연구소(1994), 100% 성공투자를위한 기업분석, 선경
이명근(1998), 핵심 기업분석 실무, 한국신용분석사회&nbs
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신용위험 측정모형 설계 및 검증
참고문헌
◇ 김철중 외 1명(2002), 신용위험측정, 한국금융연수원 출판팀
◇ 남재우(2005), 기업신용위험 측정에 관한 연구, 국민연금공단
◇ 이준희(1999), 신용위험 측정에 대한 소고, 한국수출입은행
◇ 이군희(
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사례분석
1. 국내사례 분석
2. 해외사례 분석
Ⅴ. 기업의 사회공헌활동 활성화 방안
1. 기업의 CSR 의식 변화 및 시스템 개선
2. 패러다임의 전환
3. NGO나 NPO들과의 관계
4. 사회공헌 프로그램 개발 및 전문가 육성
Ⅵ. 결론
참고문헌
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분석하고, 그 활동을 조업도에 따라 배분하면 비용 또한 많이 들것이다. 경영자, 또는 원가관리자, 노동자들은 이러한 비용과 수익의 절충점을 찾아, 좀더 효율적인 생산에 이를 수 있도록 노력해야 할 것이다.
수업시간에 우리가 다루는 것은
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에이팀유니언(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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에이팀유니언(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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에이팀유니언(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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에이팀유니언(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)에이팀트레이딩에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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니다.
이후 4~6년 차에는 팀 리더로서 후배들을 지도하고, 프로젝트를 이끌어가는 역할을 맡고 싶습니다. 신용분석 팀의 협업을 통해 보다 효율적인 분석 프로세스를 구축하고, 팀원들과의 소통을 통해 팀 전체의 역량을 높일 수 있도록 노력
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신용 등급 부여 등의 핵심 업무를 경험할 것입니다. 이 시기에는 세밀한 분석 능력을 활용하여 정확한 신용 리스크 분석을 수행하고, 롯데캐피탈의 고객들에게 맞춤형 금융 솔루션을 제공하는 데 집중할 것입니다. 또한, 팀 내에서 협력하여
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팀의 일원으로써 일주일 이내에 긴박한 과제를 수행해야 합니다. 수행 후에는 팀 앞으로 적절한 보상금 지급이 계획되어 있습니다. 8명은 과제 수행에 적극적이나 나머지 2명은 매우 소극적으로 참여하고 있습니다. 소극적인 2명을 일주일 이
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분석하고 해결책을 모색하는 태도를 지니고 있어, 예기치 않은 상황에도 당황하지 않고 신속히 대처할 수 있습니다. 협업과 소통을 중요시하며, 팀 내 신뢰를 쌓아가는 데 노력하는 점도 업무에 긍정적으로 작용할 것입니다. 꾸준히 자기계발
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팀워크, 문제 해결 능력, 위기 대처 능력 등 실무에 필요한 역량과 자질들을 크게 발전시킬 수 있었습니다. 팀원들과 함께 서로의 역량을 공유하고 겨루는 과정을 겪음으로써, 한단계 더 성장할 수 있는 계기가 되었습니다. (주)포스코에이
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