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이 회사가 추구하는 인재상은 신지식인과 미래지향적 인물로 고정관념을 깨고 신개념의 사고 전환을 할 수 있는 인물이다. 대졸이상 고학력자는 물론 고졸·전문대졸까지 개인의 덕성과 능력을 동시에 관찰한 후 채용할 계획, 사원간 인화단
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채용 마이크로소프트 인재상
= 청렴과 정직, 타인에 대한 열린 마음과 존중, 큰 도전에 맞서며 이를 극복해내는 의지, 고객과 파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반
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이마트의 선례를 통해 알 수 있듯이 한국인의 체형에 맞는 선반의 설치, 한국인이 선호
하는 매장구도 및 분위기, 마케팅 등에 대한 체계적인 분석이 필요하며 또 이행되어야 할
것이다.
즉, 적절한 현지와 빠른 상황에의 적응을 해나가야 할
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이리엔이 중국시장에서 현재 직면한 문제점이 무엇인가 살펴보고 그런 문제점들을 해결하는 대안을 제시하고자 하였다.
현지화의 성공적 수행이 현지기업의 정착과 성장을 보장하는 것은 아니지만 현지화의 실패는 현지법인의 경영활동을
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이다. 이를 위해 현지 우수대학 캠퍼스 리쿠르팅, 산학협동체제 구축, 현지 우수인력을 대상으로 한 인턴제도 실시, 주요 대학 장학금 지원 등과 같은 대외 네트워크 강화, 사회공헌활동을 실시함으로써 기업 이미지 제고를 통한 채용 유인 등
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