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갈등과 그 문제점을 극복하기 위하여 부부 의사소통을 중심으로 부부간의 관계증진을 도모하여 행복한 부부생활과 복된 가정생활을 이루어 가는 방법이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
정영금(2005). 기혼취업여성의 일-가족 갈등과 여파에 관한
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갈등과 직장-가정 갈등, 단국대학교 대학원 논문, 2005. I. 서론
II. 본론
1. 우리나라 일하는 여성의 주요 특성
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 종류
1) 성희롱
2) 고용과 승진에서의 성차별
3) 임금차별
4) 경력단절로 인한 재취업의 어
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갈등은 저녁시간에 교육을 받는 기혼 여성에게 나타났는데, 함께 가족이 모일 수 없다는 반응이었고 이러한 갈등은 기혼여성의 더 많은 가정에의 노력과 관심으로 해소하였다. 기혼 여성이 겪는 가정 내에서의 갈등은 남편과 자녀들인데, 최
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기혼취업여성의 이중역할부담에 관한 연구」한남대학교 지역개발대학원 석사학위논문
(3) 사회제도적인 차원에서 기혼취업여성의 일과 가정 사이의 갈등을 줄일 수 있는 방안 마련해야 한다.
우리나라 여성들에게 가사분담 및 자녀양육은
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여성의 일과 삶』, 시그마프레스
정영금 (2005) 「기혼취업여성의 일-가족 갈등과 여파에 관한 연구」, 한국가정관리 학회지, 23권 4호, 통권 제76호, 한국가정관리학회
조흥식 (2001) 『산업복지론』,나남출판
최성일 유계수 (2006) 「일 가족 조
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일 근무를 기준으로 계산함.
홍윤희 (2002). ‘건강보험심사간호사의 업무수행과 직무만족에 관한 연구’, Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 역할 갈등
2. 직무만족
3. 건강보험심사평가원
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여성취업에 따른 자녀양육 문제의 등장과 돌봄 노동의 해결책 도입 필요
(2) 영아보육지원의 부족
Ⅱ. 본론
1. 정책적 접근
1) 정책 현황
(1) 보육 및 교육 서비스 강화
(2) 가족 돌봄에 대한 사회적 지원
(3) 일-가정 양립
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여성의 경제적 자립과 사회적 역할 수행에 대한 부담이 줄어들게 된다. 이는 궁극적으로 맞벌이 가정의 안정성과 행복을 증진시키는 데 중요한 요인이 된다.
Ⅲ. 결론
맞벌이 가정의 증가와 함께 기혼취업여성이 겪는 일-가정 양립의 어려움
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여성 정책의 한계와 전망. 사회복지와 노동.
윤정향(2012). 제2부 일·가족 양립 실태 조사결과 및 실효성 제고방안. 한국노동조합총연맹.
강혜련 외(2001). 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구. 한국심리학회지. Ⅰ.
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일-가족의 부정적 상호작용 혹은 긍정적인 상호작용 하나만을 대상으로 연구를 진행하고 있으며, 특히 국내 연구에서 갈등의 측면과 향상의 측면을 동시에 확인하는 연구는 아직까지 부족한 현실이다. 기혼 취업여성이 경험하는 갈등과 향상
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