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여성고용법
영미권의 국가들은 인권위원회나 평등위원회 등 독자적인 조직체를 성차별 분쟁조정기구로 가지고 있다. 초당적 연방행정기구인 미국의 동등고용기회위원회(EEOC)는 전국적 집행망과 확고한 준사법권을 갖춘 단체이다. 캐나다의
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여성고용관련 법의 시행에 대하여 시민단체, 여성단체 등의 민간기구가 지속적으로 감시, 평가하며, 그 결과를 공표하는 것은 법과 정책의 시행의 실효성과 효율성, 적절성 확보에 반드시 필요하다. 이것은 여성고용법제에 대한 사회의 관심
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여성직업에서는 전형적 남성직업이나 분야에서보다 수입이 적다. 공직에서는 여성들의 고용과 승진의 기회를 늘리기 위한 동등고용법이나 지침이 마련되어 있다.
물론 독일 여자들도 성공의 길이 보장되는 것은 아니다. 우선 취직부터가
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여성 근로자들은 전반적으로 열악한 조건에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 및 육아와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.
(3) 성차별의 현실
남녀평등고용법이 뒤 늦게나마 제정되었지만 아직
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여성들에게는 한국어 교육과 한국문화 이해 사업을 상호 연계하고, 부부 사이의 이해를 제고하기 위한 '배우자 교육'도 강화했다. 이후 정부가 발표한 '다문화가족지원개선 종합대책'에는 건전한 국제결혼 풍토를 조성해 다문화가족이 건강
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