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강제(예, 승진차별의 경우), 형사법적 직접강제 등이 있다.
Ⅶ. 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서)
대체적으로 할당제에 대한 법적 논의는 초기에는 이의 합헌성 여부에 대한 논의로 시작되나, 그 다음 단계는 원칙에
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여성해고의 실태와 정책과제, 여성특별위원회
여성특별위원회(1999.7), 『남녀차별사건 판례 및 사례』
한국여성개발원(1994. 12), 여성고용에 있어 실질적 차별의 개선방안 Ⅰ. 들어가는말
II. 여성불평등의 정의와 원인
1. 사회적 불
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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여성의 고용형태에 따른 가정내 성평등에 관한 연구. 한국사회복지학.
김재원 2003. 정부 보육비 지원의 거시경제적 효과.경제연구. Ⅰ. 서론 : 여성의 경제활동 현황 및 여성경제활동의 변화 설명(여성 노동의 차별과 불평등 문제포함)
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여성 근로조건의 현 상황
(1)법률 및 정치영역
*참고 - 법에서 말하는 고용에서의 남녀 차별
《모성보호법》
(2) 교육영역
(3) 가족영역
(4)사회복지영역
Ⅲ. 해결책
(1) 정부
(2) 기업
(3) 사회
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여성 : 공공 부문
3. 신자유주의 시장 논리와 가부장적 가족의 실패
4. ‘공정한 경쟁’을 위한 국가의 역할
5. 고용 평등 기구의 필요성
6. ‘5분의 4 규칙’과 ‘불평등 효과’ 개념의 도입
7. 성차별적 위법 행위에 대한 징벌적 손해 배상
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